A. 关于签约到国有企业的档案问题。在线等，急！！！
1、这个单位你是否要去。不去赶快换一家，这种单位是要收报到证的，你的档案不交给他，你那也放不了，你没有报到证，只能自己拿着 了。
2、你的原籍是哪里，除了是北上广深的、或者是重庆市区、武汉市区的，你的户口一般是要放到单位的。
3、现在就是到国企，调动也很方便，只要干上一年多，转正定级之后就可以算流动人才，到哪里都和容易了。
4、如此国企非亲属负责管理，不要收学校的就业鼓动影响，首次入职要慎重，不要来回换，想找重庆的单位，就继续找，想考试就继续考。
5、你的关于档案的设想基本都是违反档案管理规定，不要乱想了，到这家国企就按规定手续报到，不相交就不要去，放着正式工作不做，非要在外面飘，以后会后悔的。
B. 国有企业子企业自行保管人事档案需要什么手续
你好，这个建议问一下当地的劳动部门，一般不是国有企业，是没有资质管理员工的档案的。要当地的人事劳动部门同意才可以公司自行管理人事档案。
C. 能存个人档案的单位具备什么条件
一般是国有企业才会有这个资格。现在一般的公司是没有这个资格的。档案的管理不是每个公司都能申请的好点的公司一般是委托人才交流中心来统一管理档案的
D. 有什么相关文件能证明国有企业有档案保管权吗
能开调函就证明企业有人事权，任何一个国企单位是不会给地方人才中心开人事权证明，你只能做人才中心的工作了！
E. 国有企业的员工档案必须交于单位保管
国家法律法规没有明文规定员工档案必须交单位，但是国企或者央企都有档案保管权，企业可以自由决定是否保管员工档案（一般都会保管的），极少数员工人数较少，或者在档案保管的软硬件上不具备的企业，及时拥有保管权也不会保管，一般都转交当地人才交流中心代为保管。
具体是单位保管还是由人才中心保管，基本上所有国企总部都会制定档案保管方面的制度文件，这个需要查阅各自单位的。
F. 国企接受档案有不接受档案区别
国企接收或者不接收档案，两者其实并没有区别。
在政策范围内，国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准，也就是说没有编制，所以国企有时候是不接收档案和户籍。
不过就算没有接收档案，只要跟该单位签订了劳动合同，那便属于干部身份，接收档案与不接收档案的员工退休工资是相同的，因为国企交的都是社保，正式工都是有保障的。
(6)单位存档不能开户国有企业条件扩展阅读
根据《2019年非师范类高校毕业生档案转递工作指引》明确规定，用人单位有档案保管权限的，按照单位要求将档案直接转递到用人单位；用人单位没有档案保管权限的，将档案转递到为用人单位办理人事代理业务的服务机构。
对于符合规定程序转递的档案，各级人力资源和社会保障部门不得以任何理由拒绝接收。
根据国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年。
G. 现单位没有存档案的资格怎么办
可以档案托管。拿着三方或单位的在职证明，与单位所在地的人才市场接洽，让其开具提档函，然后把人才市场的地址告诉学校即可。
若进入民企，一般可以将档案放入人才市场，应届毕业生毕业后，可拿着报到证至人才市场办理托管。档案在人才市场的毕业生可登录查询中心输入姓名、生日和毕业年份查询档案，从2009年起人才市场免费托管档案。
新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。
(7)单位存档不能开户国有企业条件扩展阅读：
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
H. 什么用人单位才拥有档案保存资格
一般是国有企业才会有这个资格，现在一般的公司是没有这个资格的，档案的管理不是每个公司都能申请的
好点的公司一般是委托人才交流中心来统一管理档案的
I. 单位不要我的档案有什么影响我单位为国营企业，现在新
单位不保管档案的，只要档案在正规人才机构或人事代理机构保管，也是可以的。但应随时更新档案内容，国企入职后劳动合同或招工备案手续等及时存入档案即可。
J. 国有企业子公司有人事档案保管权吗
有，但是有条件限制，以南平市为例：
国有企业子公司有人事档案保管按照人事管理权限实行集中统一和分类分级负责的管理体制。
（一）由市委管理的所出资企业领导人员的人事档案由市委组织部集中管理。
（二）由市国资委管理的所出资企业领导人员以及出资企业本部管档部门负责人及管档经办人员的人事档案由市国资委政治处集中管理。
（三）各出资企业负责管理本部中层及中层以下人员、权属子公司领导班子及所有人员的人事档案。
（四）出资企业的权属子公司具备档案管理条件的，可经授权，由权属子公司自行管理中层及中层以下所有员工的人事档案，权属子公司的领导班子、管档部门负责人及管档经办人员的人事档案仍由出资企业管理。
（五）不具备管理条件的企业，所有员工人事档案由上级单位负责管理。
（六）出资企业、权属子公司管档部门负责人及管档经办人员不得保管其直系亲属的人事档案，有此情况的，需上报市国资委政治处备案，并由市国资委政治处指定移交上一级档案管理部门保管。
(10)单位存档不能开户国有企业条件扩展阅读：
国有企业子公司有人事档案保管权的职责：
具备档案管理条件的出资企业和权属子公司，应建立相应的企业人事档案管理工作机构（企业人事档案室）,并负责对下属子公司的人事档案管理工作进行指导、监督和检查。
一般情况下，企业人事档案由企业人力资源部负责管理，未设立人力资源部的企业可由办公室（综合部）负责管理。
企业人力资源部应慎重选择配备政治上可靠、责任心强的中共党员作为专职或兼职档案管理人员。人数较多的企业可配备2名以上专职管档人员，较少的企业可配备1名专职人员，不具备管档条件的企业，也应确定1名兼职档案管理人员。