❶ 天津新办企业办理劳动合同备案及社保流程
首先问你下你公司所在哪个区，如果不是空港的话则流程都是一样的，空港就可以先把保险上了，再做其它的。
我给你个流程，你照着做就可以：
1、签订劳动合同：合同起始日期就是员工入司日期，期限一般为3年，试用期3个月，记住要在员工入司之后的一个月之内签订。
2、填写《就业与劳动合同登记表》 劳动合同 就失业证到所在区的劳动局办理招工，记住招工必须在劳动合同起始日期的一个月之内做，如果晚了就只能改劳动合同的起始日期了。合同鉴证现在不强制，要是有时间就去鉴证科盖个章就行。
注：就失业证在员工手里的找他们要，要是在档案里就先让他们去劳动局借，没有的要先办理，外地人不需要就失业证。
3、招工做完了之后再到社保做登记，拿着营业执照 组织机构代码证 公章法人章等证件 做完社保回发你《社会保险登记证》每月的25日至次月8日前要做保险增减，你第一个月就只增人就可以了，增保险时要注意看员工是否在原单位停保等等，要是没停是增不进去的。
现在社保没有空闲时间去跟你解释这一套流程 需要你自己摸索 也不是谁都可以做的来的 需要一定的时间 多学多问就可以了，祝你好运。
❷ 广州市办理劳动合同备案需要什么材料
广州市办理劳动合同备案需要的材料是劳动合同和用工备案表、劳动者身份证复印件。
一、一般劳动合同是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同需经劳动者和用人单位双方签字确认即可。
❸ 劳动局劳动合同备案审查流程 主要审查什么
一、备案依据：
《劳动合同备案登记制度》。
二、备案条件：
市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。
三、申报材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。
四、办理程序：
1、申请 2、受理 3、审查 4、受理
五、承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。
六、收费标准： 不收费。
❹ 想知道劳动合同备案的具体流程步骤
劳动合同备案的具体流程步骤:
1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。
2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）
3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。
《劳动合同法》中未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，只需要双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。部分地区仍然要求劳动合同备案。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
❺ 请问一下我们是一个新注册的公司。劳动合同备案什么手续，帮帮我
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
❻ 想知道劳动合同备案的具体流程步骤
用人单位需准备备案材料：
一般劳动合同备案包括：新注册用人单位新签劳动合同、用人单位新增人员劳动合同、劳动合同的续签、补签、解除、终止备案等。
2、30日内持相关材料到县或区人力资源和劳动保障局劳动关系科可办理备案手续。
3、部分城市可以实现网络备案：
如：上海市支持网上备案，网址为：http://www.12333sh.gov.cn/ztg/index.jsp
❼ 珠海办理劳动合同备案具体流程
1、填一份表格，盖上公章，表格可以在珠海市人力资源和社会保障局上可以找到下载的。
2、新办企业，可以先带上营业执照、组织机构代码证以及公章去社保局以及所属的劳动管辖部门去申请社保证及劳动用工证。并可以申请开通相应的网上办事的用户名及密码等。地税也要去开通网上申购社保的。
3、劳动合同也是去所属劳动部门前台去登记拿取，不用钱的了，现在。先办好以上资料后，拿合同不用带什么资料的。只会叫你登记一下哪家公司以及多少份合同，不过，合同书多少不能随便拿的。可能会看你现公司买了社保的人数，你是新公司，应可以先拿些吧，具体与前台的办事人员沟通一下。
4、如有其它的问题，可以电联12333，不过现在好难打哦，要不断的打。
❽ 劳动用工备案和劳动合同备案怎么办理
一、劳动用工备案办理方式是、
成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案管理部门进行初次备案。
备案时需提交以下材料:组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件；
职工名册、劳动合同样本；另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表和备案机关认为需要提供的其他材料。
二、劳动合同备案办理方式是：
首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
(8)劳动合同开户及合同备案手续扩展阅读
法律依据
1 法定依据 《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号） [在线查看] 依据描述 三、规范劳动用工备案的内容和要求
（一）用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障部门可根据实际需要适当增加备案信息。
（二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
（三）用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
新成立的用人单位应当在工商注册后30日内进行备案。 第十条 用人单位劳动用工情况发生下列变化时，应当在发生变化后30日内进行变更备案。其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行备案。
（一）新招用劳动者；
（二）劳动合同续订、变更、解除、终止;
（三）成建制划入或划出；
（四）劳动者退休；
（五）劳动者死亡；
（六）其他应当进行变更备案的情形。 第十一条 用人单位办理新招用劳动者备案时，应当提供下列材料：
（一）劳动者和用人单位签订的劳动合同文本；
（二）鉴证后的新签劳动合同劳动者花名册；
（三）失业证、与原单位解除或终止劳动关系证明材料、大学生毕业分配报到证或者转业退伍安置证明等；
（四）备案机关认为需要提供的其他材料。 第十二条 用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止备案时，应当携带已备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：
（一）劳动者和用人单位签字盖章的《续订劳动合同协议书》、《变更劳动合同协议书》、《解除（终止）劳动合同证明书》及续订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册；
（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；
（三）有关机关批准用人单位成建制划入或者划出的文件；
（四）劳动者退休证明；
（五）劳动者死亡证明；
（六）备案机关认为需要提供的其他材料。