㈠ 东莞单位办理社保流程
请提供以下资料：
1.公司法人代表身份证复印件，组织机构代码，公司营业执照原件及复印件
2.需参保人员名单及身份证复印件。
㈡ 东莞个人和企业怎么办理社保
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
(2)东莞社保开户办理流程扩展阅读:
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
2、中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
3、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
4、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
5、驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
㈢ 在东莞如何办理社保
你可以在东莞市离开单位的时候让单位给你办理社保关系转移单到深圳市以后交给深圳市的工作单位让他们给你办理社保关系转入手续即可
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
㈣ 求东莞分公司办理社保流程
先去社保局领取开户申请表.
㈤ 东莞社保办理的详细方法
http://hi..com/kao86/blog/item/e8725feef1fb5f1ffcfa3cc4.html
这里有东莞社保办理
社保转移
社保退保
社保查询
的方法，我以前就在这里找到东莞社保办理的方法及具体步骤！希望对你有帮助，谢谢
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㈥ 东莞社保代办怎么办理
东莞社保代办办理流程:
养老保险相关手续如下：务类企业（含有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位地址区域）所管辖社保代办经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起一个月内输登记手续。参保单位必须与其发生事实蔻关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社保代办手续。
一、需填报的表格及附报资料：
东莞社保代办登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社保代办经办机构领取。
相关证件如下：
1.企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件
2.中华人民共和国组织机构代码证
3.地税登记证
4.私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）
5.事业单位应附有关事业单位成立的文件批复
6.驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构代理。
二、表格填报说明：
东莞社保代办登记表“税号”：税务登记证中栏号码。“工商登记执照信息：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社保代办单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2.在职职工增减异动明细表：姓名、性别、出生年月、个人帐户（身份证号）：均要严格按身份证中信息填写。个人编号：续保、转入人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）新增：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理
（2）续保：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续
（3）转入：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移
（4）市外转入：此类人员需在单位开户手续办理完毕后。由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本市度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。