1. 工厂帮工人购买社保
题目有些问题，工厂给工人买社保，本身就是天经地义的事情，因为在工作中出现职业病或者伤亡问题，企业要承担责任的，而社保就是把全国企业都捆绑在一起的国家工具，让企业共同承担风险，解决发展中出现的风险导致企业倒闭等问题。同时解决员工养老和医疗、生育及失业等风险。
社保就是企业和个人共同承担缴费，享受国家保障的福利。
2. 工厂买社保每个月厂里帮忙交多少钱
养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%；
失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.4%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.7%,你自己一分钱也不要缴;
以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。 住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例
至于交多少钱 得看你单位按照什么基数给你缴纳 如果一个月扣你二百来块的话 按比例 单位应该帮你缴纳六百多
3. 自己公司给自己交社保要交多少
自己公司给自己交社保，也要按照国家规定的比例来缴纳。也就是自己的工资薪酬金额乘以相应的比例。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
自己开公司，无论您只是做股东，还是担任公司法定代表人、董监高，公司作为独立法人，与您互相独立，因此，您不能将自己和自己开办的公司混为一体。您如果仅仅是公司的股东，不担任法定代表人、董监高或其他职务，则您与公司之间仅仅存在投资关系，不存在劳动关系，公司和您都无需缴纳社保。如果您不仅仅是公司的股东，还担任法定代表人或董监高或其他职务的，则您与公司之间存在劳动关系，除非是非全日制用工，则公司和您都有缴纳社会保险费的法定义务。
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那么你只需要提供工商营业执照，许可证等各类的信息，还要按照国家个人所得税的规定超过个人所得税的部分费用，那么还是要正常的征缴这个个人所得税，当然从今年10月1号开始，个人所得税的起征点已经由3500元调整为5000元，也就是说在扣完社保以后，工资水平在5000元以上的才需要交这个个人所得税。
通过单位参保的不仅仅是参加养老保险，必须同时缴纳五险，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。如果家人实际不存在劳动关系且仅仅想缴纳养老保险、医疗保险，保叔建议通过灵活就业人员身份参加职工养老保险、职工医疗保险。目前全国大多数地市，灵活就业人员参加的职工养老保险缴费基数及比例都会与在单位参保的低。
作为公司来讲，你也是公司的一员，按照中国劳动法和社保基金的有关规定，你也是应该交社保基金的。具体公司的劳动合同，这个你可以不签，因为公这个公司就是你的，你是法人代表，你把公司的章程，公司的股份，公司的财务状况等都必须有详细的规定。
但是话说回来，从公司法的角度看你只在对公司出资的限额没承担民事责任，公司对外是以公司财产承担有限责任。你在公司里上班，你的服务对象是公司而不是你个人，你和公司之间形成雇佣关系，你和公司签订劳动合同，是公司用公司财产给你发工资交保险，履行主体是公司而不是你个人。
现在有部分公司企业主分不清自己和公司的关系，把公司当家，公司支出和家庭支出混同，收入也混同，其实这是最危险的，一旦公司经营不善破产，因为公司法人人格混同，公司就不是有限责任了，你个人得和公司共同承担责任，说不定你多年积攒的血汗钱都替公司还账了。
因此，作为公司老板，不管你是不是要去交社保，签订劳动合同其实是一项必须履行的程序。只不过当公司业务未发生需要证明劳动关系的事项时，也没有他人或组织来查你是否执行了此项程序。而一旦要通过公司缴纳社保，则必须通过劳动合同来证明你与公司之间存在的劳动关系。
4. 我现在在厂里上班社保个人全部自已缴费需要多少钱怎么算
既然是在厂里上班，那么就应该由用人单位和当事人自己共同承担参保费用，并不是说由当事人个人全额承担
职工社保的缴费基数是当事人上一年度月均收结合当地本年度缴费基数的上下限确定的，社保共分为五险，其中养老、医疗、失业存在个人缴费，工伤和生育全部由公司缴费。前三者的个人缴费比例合计为10.5%，假设你的缴费基数是5000块，那么每个月的缴费金额就是5000乘以10.5%等于525块
5. 厂方帮工人交社保出多少钱一个月
不是统一固定数，如果是按实际收入投保，就是你收入的30%，个人负担约1/3，单位承担2/3.
6. 公司给员工办理社保需要每个月交多少钱
社保缴纳的金额跟工资、当地的社平工资等都有关系，具体算法如下：
1、社保的具体构成比例为：
养老保险：单位每个月缴纳 21%,自己缴纳 8%;
医疗保险：单位每个月缴纳 9%,自己缴纳 2%外加 10 块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月缴纳 2%,自己缴纳 1%;
工伤保险：单位每个月缴纳 0.5%,自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月缴纳 0.8%,自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月缴纳 8%,自己缴纳 8%;
2、单位和个人缴纳的比例为：
单位每个月缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
自己每个月缴纳的社保比例应该是 8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块
3、缴费基数，上面说的单位与个人按一定比例缴纳，比例的基数就是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等费用经过统计和计算以后确定的，若今年 7 月公布的最低基数是 1189 元，意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为 1189×41.3%=491 元，而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236 元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
7. 公司给员工上社保要交多少钱
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您好！这与所在城市的社保缴费基数、缴费比例等因素有关，一般若是在广州，给员工办理社保，公司最低每月要交662.208元，最高每月要交4286.7948元。
8. 工厂帮工人购买的社保工人需要自费多少钱
当然可该，最低应该报销70%同社保报销额一致，从现在开始就应该要求工厂帮你购买社保，这是国家强制规定的，不购可以去社保部门举报，也可去劳动局请求帮助。
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9. 公司办理了社保，个人需要交钱吗交多少
现在自由职业者越来越多，他们会普遍面临着一个问题，那就是相比在职人员，他们是没有单位为他们缴纳社保的。这需要个人缴纳。那么，会有两种方式，以灵活就业人员身份缴纳社保，以及挂靠在一家公司上去缴纳社保。
如果是选择挂靠公司缴纳社保的话，需要注意这么几个问题。
到底是挂靠公司好，还是以灵活就业人员身份缴纳社保好？
这个问题，因人而异。我们先说说相比灵活就业人员，挂靠公司的好处在哪里？
如果你要在当地买房、买车、子女上学等等，你需要挂靠公司缴纳社保，因为灵活就业人员一般要到户籍所在地才能缴纳社保。此外，如果有生育需求的，挂靠公司缴纳社保，可以享受到生育津贴。
当然了，如果你一直在户籍所在地，那么选择以灵活就业人员的身份参保显然更划算。否则，对于社保连续性缴纳有要求的地方来说，选择挂靠公司就很有必要了。
还有，选择挂靠公司，也会很方便，很多人为省事，也并不在乎那点社保费和服务费。
要知道挂靠公司缴纳社保，是要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险的，而灵活就业人员仅仅只需要缴纳养老保险和医疗保险两项。
比如挂靠公司的话，养老保险缴费比例包括个人承担的8%，公司承担的16%。医疗保险个人承担2%，公司承担10%；此外，还要缴纳0.8%失业保险，0.8%生育保险，0.4%工伤保险，总共是38%。
如果以灵活就业人员方式参保，养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴费比例是10%左右，总共是30%，与挂靠公司缴纳社保相比，社保缴费要少8%。
此外，灵活就业人员还可以根据自己的经济条件，选择不同的缴费基数，具有一定的灵活性。比如，今年的经济条件不好，你可以选择最低60%的标准参加社保，一年也就6000元多一些。明年收入增加了，你又可以选择100%的标准缴纳，等等。
挂靠公司缴纳社保，这种方式靠谱吗？
自己挂靠公司缴纳社保，需要确认公司的资质，避免吃亏。
如果说对方的公司没啥问题的话，比如说你通过熟人的公司去挂靠缴纳社保等等，挂靠公司缴纳社保也是比较靠谱的，现在有很多公司或者个人都在以挂靠公司的方式缴纳社保.
自己挂靠公司缴纳社保的话，一年需要拿多少钱？
如果挂靠公司缴纳社保，除了需要缴纳养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，还有住房公积金之外，还需要交一笔服务费。市场上，每个公司收取的服务费标准都不一样，大家可以对比一下，不要花冤枉钱。
因此，如果从经济上考虑，通过灵活就业人员身份缴纳社保，要比挂靠的方式要划算一些。但是如果自己有其他方面的需求，自己的经济条件也允许，选择挂靠的方式也是可以的。只要适合自己的就好
10. 工厂办理职工社保一般一年需多少钱
社保办理有两种方式：
1. 个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
2. 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
3. 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。