『壹』 公司账户向工会账户转账怎么做分录
工会帐户，可以单独建账核算。工会没有单独建账，也可以由公司财务代管，设专户进行核算。
如是支付工会经费，借管理费用，贷银行存款。
而你的情况是支付账户维护费。应该作为公司与工会之间的一笔往来，代垫款项，
对公司来说
借其他应收款---工会 100
贷：银行存款-公司账户 100元，
对工会来说
借：银行存款-工会账户 100
贷其他应付款---公司 100
『贰』 公司工会经费的会计分录都有哪些
借：管理费用--二级科目你可以设一个科目叫工会经费
贷：银行存款
你们公司要是很大的公司的话
那么最好细分
借：管理费用
销售费用
制造费用
贷银行存款
公司很大的话，费用也会多，妄加把工会经费往一个科目里安 会增加这个科目的发生额
不是很合理 但是公司规模一般的话 就那么放啦 也要为自己的工作图便利
『叁』 工会会计-对公账户维护费会计分录怎么做！！！！
工会会计-对公账户维护费会计分录
借：财务费用---手续费
贷：银行存款
还有收到商户客户贷记利息通知单分录怎么写
借：财务费用---利息 红数或负数
借：银行存款
『肆』 工会经费和工会会费会计分录
你上面的做法，是在你们公司不单独核算工会这个部门费用的情况下做的。
或者说虽然单独核算了，但你只负责做公司财务，那么可以这样做。
至于你说 的工会编制表格，那就涉及到工会会计制度了，就是将公司工会做为一个会计主体单独核算，建议你去下载工会会计制度看看。
『伍』 根据工会会计，银行开户费、手续费应记入什么科目
行政支出，银行账户管理费用、手续费，属于工会购买银行的服务。可以进入：管理费用，一般情况下习惯计入：财务费用；
银行开户费、手续费记入行政支出-商品和服务支出，商品和服务支出主要是核算工会购买商品和服务支出（不包括用于购买固定资产的支出）包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费。
包括企业生产经营期间发生的利息支出（减利息收入）、汇兑损益、金融机构手续费，企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。
(5)工会开户费用分录扩展阅读：
（1）审查往来账户的账面记录，如发现摘要记录含糊，其他应付款项长期没结转或“其他应收款”账户贷方余额较大且又长期未作处理，应审查是否有应转而未转的纳入。
（2）审查收入结算凭证，看应计入营业外收入的款项有无记入其他账户，有无将取得的收入直接记入“盈余公积”等投资者权益账户。
（3）从账户的对应关系，审查有无异常的转账凭证。从有关成本费用账贷方检查企业是否把取得的收入直接冲抵成本费用；从“盈余公积”贷方发生额检查企业有无将取得的收入直接记入税后利润账户；
从“待处理财产损益”账户的借方，审查固定资产、流动资产的盘盈是否转入“营业外收入”账户，若发现问题应认真查阅有关的会计凭证。
『陆』 工会经费开支如何做分录
1、如果提取的话 （1）提取时 借：管理费用--工会经费 贷：其他应付款--工会经费 （2）上缴时、支出时 借：其他应付款--工会经费 贷：银行存款等 2、如果不提取的话，上缴时、支出时，直接计入管理费用。 借：管理费用--工会经费 贷：银行存款等
原则上是每个月要计提。也可以把工会经费直接计入管理费用-税金 工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2％向工会拨交的经费这二项，其中2％工会经费是经费的最主要来源。
《企业所得税暂行条例》第六条规定，企业的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计提。1、计提的职工福利费用14%按部门走，其余全部进入管理费用，对未成立工会的，工会经费只提1%。2、计提上述三项费用的基数为应付工资。
工会经费是先计提—再缴纳—上级工会返还，实际花销金额超出工会账户余额，可以先和公司账户挂往来账务处理，由公司代付，等以后月份工会经费返还的钱足够冲抵前期多花销金额时，再把钱还给公司就行了
如果还有疑问可以查询基层工会工作类书籍来进一步了解
『柒』 工会经费的会计分录怎么做
借：管理费用-工会经费
贷：其他应付款-工会经费
『捌』 工会经费的会计分录
提取工会经费应该要通过应付职工薪酬。
如果你不转么社工会账户的话。
可以把应付职工薪酬里的经费在转入其他应付款。
但是按照要求还是要通过应付职工薪酬。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬----工会经费
借：应付职工薪酬----工会经费
贷：其他应付款----工会经费
『玖』 银行开户费工会财务做什么科目
财务费用—手续费
『拾』 工会经费会计分录
缴纳工会经费的会计处理过程如下：
1、按月计提工会经费时
借：管理费用--工会经费
贷：应付职工薪酬--工会经费
2、向当地总工会缴纳工会经费和拨给工会组织时
借：应付职工薪酬--工经会费
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。