⑴ 提供劳务产生给的费用计入哪个科目
提供劳务产生的费用计入哪个科目具体要看提供劳务产生费用的用途还有公司性质决定，一般来说，分为以下几个方面。
①对于一般企业来说，发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税，且不是经常性支付，记入“其他业务支出”。
②如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
③劳务公司劳务费记入“主营业务本”。
④对于一般企业来说，一般临时人员的劳务费都不记入，但是在劳务公司中，一般临时人员的劳务费记入“其他业务成本”。
⑤根据使用劳务费的用涂，计入相关的费用或成本。具体可计入销售费用、管理费用、在建工程、固定资产、原材料的价值等。
如果劳务费用一般计入管理费用，对应的会计分录如下：
借：管理费用
贷：银行存款、库存现金
如果劳务费用一般计入劳务成本，对应的会计分录如下银行存款
借：劳务成本
贷：银行存款/劳务收入
⑵ 开对公账户费用是多少
您好，开立基本户网点会先安排客户经理上门核实，核实之后的2周左右可以开户成功，一般户核实之后大概1周可以开立成功。具体开户的时间受到支行业务量影响（北京上海，深圳等地区可能要1到2月），建议公司申请开户之前先尝试联系就近的网点确认一下是否可以安排开户。
开立对公一般或基本户一致，需收取的费用包括：对公账户开户手续费0到300元/户，账户管理费（对月日均金额低于10万元人民币的账户进行收取）5到50元/月，回单箱使用及柜面保管回单服务费120到240元/年（配电子卡片的加收30元/张）（使用回单自助打印功能的客户免收），开通网上企业银行的基本服务费30到100元/月，UKEY35元/个，需要您购买两个，共70元。 该区间是总行的收费标准，各分行的收费标准将在总行公布的价格区间之内，您可直接联系支行核实确认，感谢您对我行的关注！
如您还有疑问，请打开招行主页www.cmbchina.com点击右上角“在线客服”进入咨询。
⑶ 对公账户每年的收费标准是什么
需要收取账户管理费用。
收取费用方式如下：
目前很多银行都会收取对公账户维护费，一般是按照账户余额多少来确定的，如果账户余额较多，那么收取的费用就较少，如果余额较少，那么收取的费用就较多，不过具体规定各银行都不一样。
以北京农村商业银行的收费标准为例：
如果账户季度日均余额低于五千元，那么每户每季需缴纳150元；如果账户季度日均余额在五千元（含）到两万元之间，那么每户每季五十元；如果账户季度
日均余额在两万元（含）到五万元之间，那么每户每季二十五元；如果账户季度日均余额在五万元以上（含），则免收对公账户维护费。
⑷ 对公账户转账备注往来款写成劳务费怎么办，有问题吗
对公账户转账备注往来款写成了劳务费，可以在转账的记录，或者是凭证上面写清楚实际用途是往来款，在账务上弄清楚就没问题。
⑸ 银行对公账户开户费会计分录
办理银行公户开户会计分录：
借：财务费用-手续费或管理费用-开办费
贷：库存现金
办理开户是不需要做账，但是发生了相关的办理开户费用，如银行开户手续费，借记财务费用，贷记库存现金或其他应付款；如往银行存钱了，借记银行存款，贷记库存现金或其他应付款。
(5)对公开户产生的费用算劳务费吗扩展阅读
《企业会计制度》财务费用：
1、本科目核算企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）以及相关的手续费等；
2、为购建固定资产的专门借款所发生的借款费用，在固定资产达到预定可使用状态前按规定应予资本化的部分，不包括在本科目的核算范围内。
⑹ 办了对公帐户后会产生哪些费用
办了对公帐户后，会产生账户维护费、支票工本费、电汇手续费、银行承兑汇票手续费、票汇手续费、网银使用费、网银工本费、支付密码器成本费、回单箱使用费等费用。
如果使用银行资金，还会有利息等开支。
注册资本在100万元以下的收300元建户费，日均存款小于等于1万的，每月收50元管理费，大于1万元，每月收30元管理费。汇款按笔收费，5.5元到200元不等，最高200元。支票每本30元左右，25张。可办回单箱，每年240元。
银行是赚钱的企业，不是公益性单位，银行的服务收费是必然的
⑺ 请问企业对公账户手续费和开户费用是多少
账户费用在800左右，具体要看你开通哪些功能。
⑻ 劳务费属于什么费用
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务报酬即是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
劳务费与应付职工薪酬的区别：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
⑼ 对公账户开户费计入什么科目呀管理费用还是财务费用
开户费可以计入管理费用，一般只有利息收入是冲减财务费用的