A. 關於簽約到國有企業的檔案問題。在線等，急！！！
1、這個單位你是否要去。不去趕快換一家，這種單位是要收報到證的，你的檔案不交給他，你那也放不了，你沒有報到證，只能自己拿著 了。
2、你的原籍是哪裡，除了是北上廣深的、或者是重慶市區、武漢市區的，你的戶口一般是要放到單位的。
3、現在就是到國企，調動也很方便，只要幹上一年多，轉正定級之後就可以算流動人才，到哪裡都和容易了。
4、如此國企非親屬負責管理，不要收學校的就業鼓動影響，首次入職要慎重，不要來回換，想找重慶的單位，就繼續找，想考試就繼續考。
5、你的關於檔案的設想基本都是違反檔案管理規定，不要亂想了，到這家國企就按規定手續報到，不相交就不要去，放著正式工作不做，非要在外面飄，以後會後悔的。
B. 國有企業子企業自行保管人事檔案需要什麼手續
你好，這個建議問一下當地的勞動部門，一般不是國有企業，是沒有資質管理員工的檔案的。要當地的人事勞動部門同意才可以公司自行管理人事檔案。
C. 能存個人檔案的單位具備什麼條件
一般是國有企業才會有這個資格。現在一般的公司是沒有這個資格的。檔案的管理不是每個公司都能申請的好點的公司一般是委託人才交流中心來統一管理檔案的
D. 有什麼相關文件能證明國有企業有檔案保管權嗎
能開調函就證明企業有人事權，任何一個國企單位是不會給地方人才中心開人事權證明，你只能做人才中心的工作了！
E. 國有企業的員工檔案必須交於單位保管
國家法律法規沒有明文規定員工檔案必須交單位，但是國企或者央企都有檔案保管權，企業可以自由決定是否保管員工檔案（一般都會保管的），極少數員工人數較少，或者在檔案保管的軟硬體上不具備的企業，及時擁有保管權也不會保管，一般都轉交當地人才交流中心代為保管。
具體是單位保管還是由人才中心保管，基本上所有國企總部都會制定檔案保管方面的制度文件，這個需要查閱各自單位的。
F. 國企接受檔案有不接受檔案區別
國企接收或者不接收檔案，兩者其實並沒有區別。
在政策范圍內，國企或者機關事業單位允許在一定范圍內自行招收部分合同制員工，不必經過上級人事部門批准，也就是說沒有編制，所以國企有時候是不接收檔案和戶籍。
不過就算沒有接收檔案，只要跟該單位簽訂了勞動合同，那便屬於幹部身份，接收檔案與不接收檔案的員工退休工資是相同的，因為國企交的都是社保，正式工都是有保障的。
(6)單位存檔不能開戶國有企業條件擴展閱讀
根據《2019年非師范類高校畢業生檔案轉遞工作指引》明確規定，用人單位有檔案保管許可權的，按照單位要求將檔案直接轉遞到用人單位；用人單位沒有檔案保管許可權的，將檔案轉遞到為用人單位辦理人事代理業務的服務機構。
對於符合規定程序轉遞的檔案，各級人力資源和社會保障部門不得以任何理由拒絕接收。
根據國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年。
G. 現單位沒有存檔案的資格怎麼辦
可以檔案託管。拿著三方或單位的在職證明，與單位所在地的人才市場接洽，讓其開具提檔函，然後把人才市場的地址告訴學校即可。
若進入民企，一般可以將檔案放入人才市場，應屆畢業生畢業後，可拿著報到證至人才市場辦理託管。檔案在人才市場的畢業生可登錄查詢中心輸入姓名、生日和畢業年份查詢檔案，從2009年起人才市場免費託管檔案。
新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關內容；最後，將新材料放入檔案。
(7)單位存檔不能開戶國有企業條件擴展閱讀：
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準人事檔案備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
H. 什麼用人單位才擁有檔案保存資格
一般是國有企業才會有這個資格，現在一般的公司是沒有這個資格的，檔案的管理不是每個公司都能申請的
好點的公司一般是委託人才交流中心來統一管理檔案的
I. 單位不要我的檔案有什麼影響我單位為國營企業，現在新
單位不保管檔案的，只要檔案在正規人才機構或人事代理機構保管，也是可以的。但應隨時更新檔案內容，國企入職後勞動合同或招工備案手續等及時存入檔案即可。
J. 國有企業子公司有人事檔案保管權嗎
有，但是有條件限制，以南平市為例：
國有企業子公司有人事檔案保管按照人事管理許可權實行集中統一和分類分級負責的管理體制。
（一）由市委管理的所出資企業領導人員的人事檔案由市委組織部集中管理。
（二）由市國資委管理的所出資企業領導人員以及出資企業本部管檔部門負責人及管檔經辦人員的人事檔案由市國資委政治處集中管理。
（三）各出資企業負責管理本部中層及中層以下人員、權屬子公司領導班子及所有人員的人事檔案。
（四）出資企業的權屬子公司具備檔案管理條件的，可經授權，由權屬子公司自行管理中層及中層以下所有員工的人事檔案，權屬子公司的領導班子、管檔部門負責人及管檔經辦人員的人事檔案仍由出資企業管理。
（五）不具備管理條件的企業，所有員工人事檔案由上級單位負責管理。
（六）出資企業、權屬子公司管檔部門負責人及管檔經辦人員不得保管其直系親屬的人事檔案，有此情況的，需上報市國資委政治處備案，並由市國資委政治處指定移交上一級檔案管理部門保管。
(10)單位存檔不能開戶國有企業條件擴展閱讀：
國有企業子公司有人事檔案保管權的職責：
具備檔案管理條件的出資企業和權屬子公司，應建立相應的企業人事檔案管理工作機構（企業人事檔案室）,並負責對下屬子公司的人事檔案管理工作進行指導、監督和檢查。
一般情況下，企業人事檔案由企業人力資源部負責管理，未設立人力資源部的企業可由辦公室（綜合部）負責管理。
企業人力資源部應慎重選擇配備政治上可靠、責任心強的中共黨員作為專職或兼職檔案管理人員。人數較多的企業可配備2名以上專職管檔人員，較少的企業可配備1名專職人員，不具備管檔條件的企業，也應確定1名兼職檔案管理人員。