A. 我的檔案在人力資源公司，要到企業落戶需要什麼樣的手續
2010年，河南省應屆高校畢業生規模將超過40萬人。加上往屆未就業的，需要找工作的畢業生在50萬人以上，就業形勢仍然不容樂觀。高校畢業生就業，一直都是全社會關注的焦點。應該採取什麼措施，才能讓他們順利就業?昨日上午，在省政協重點提案督辦會上，省人力資源和社會保障廳副廳長韓志奎通報了河南省最新出台的一些促進高校畢業生就業的政策。他說，今年河南省確定的目標是：應屆高校畢業生離校時初次就業率在70%左右，年底總體就業率80%以上。
對困難畢業生實行就業援助
韓志奎說，通過入戶調查、摸清底數，對就業困難人員進行了登記。對「記錄在冊」的人員，開展就業服務和援助專項活動。
目前，河南省正在實施「就業服務與援助計劃」，將家庭困難和就業困難的畢業生都納入就業援助范疇。通過開發基層社會管理和公共服務等特定公益性崗位，予以安置。
就業困難的高校畢業生，可免費參加各類招聘活動、參加職業技能培訓和鑒定等。在公務員與國有企業事業單位招考時，免收報名費和體檢費。
「雖然很多地方承諾：不挑不揀、七天上崗，但是，由於畢業生的意願差異較大，目前還難以做到保底就業。」韓志奎說，下一步，將開發更多適合畢業生就業的崗位，盡量滿足就業需求。
取消落戶限制，解除非本地畢業生的後顧之憂
有企業招聘時，對外地戶口的畢業生存在「歧視」。對此，韓志奎說，河南省將進一步破除影響高校畢業生就業的身份限制和制度性障礙。
對企業招用非本地戶籍的普通高校畢業生，所在城市應取消落戶限制。人力資源部門要做好畢業生到企業就業的落戶、檔案管理、職稱評定、社保接續等服務，解除他們的後顧之憂。
企業招收符合一定條件的畢業生，還可以享受就業扶持政策。如：勞動密集型小企業，招用登記失業的高校畢業生和其他城鎮登記失業人員達到規定比例的，可享受最高200萬元小額擔保貸款扶持。
鼓勵自主創業
干「個體」者3年內免行政事業性收費
韓志奎說，自主創業既能有效緩解高校畢業生的就業壓力，又能為社會創造新的就業崗位，具有帶動就業的「倍增效應」。因此，鼓勵和支持高校畢業生自主創業，是高校畢業生就業的重要「增長點」。
今年，河南省將著力實施「創業引領計劃」，引導和帶領一大批高校畢業生通過創業實現就業。一方面，在市場准入、場地安排、稅費減免、小額擔保貸款等方面，為高校畢業生創業提供支持。另一方面，對參加創業培訓的畢業生，給予創業培訓補貼。畢業2年以內的高校畢業生，從事個體經營的，自其在工商部門注冊登記之日起，3年內免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業性收費。
在當地公共就業服務機構登記失業的，自主創業的高校畢業生，最高提供5萬元小額貸款;合夥經營和組織起來就業的，可按人均5萬元合理確定貸款規模，總額一般不超過50萬元;個人申請小額貸款並從事微利項目的，由財政據實全額貼息。
鼓勵基層就業，有基層經歷的高校畢業生優先錄用
今年，河南省還將組織實施「大學生志願服務西部計劃」、「高校畢業生志願服務貧困縣計劃」、「高校畢業生『三支一扶計劃』」、「大學生村幹部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等促進高校畢業生就業的專門項目。
對參加「三支一扶計劃」和「大學生志願服務貧困縣計劃」的高校畢業生，提高生活補助標准，大專生每月不低於800元、本科生每月不低於900元、研究生每月不低於1000元。
到縣以下農村基層單位就業並履行一定服務期限的高校畢業生，以及應征入伍服義務兵役的高校畢業生，可給予相應的學費補貼和助學貸款代償。
對具有基層工作經歷的高校畢業生，在公務員錄用、事業單位招聘時，採取適當增加分數或其他辦法予以優先(錄)聘用。參加「大學生村幹部計劃」和「三支一扶計劃」滿2年以上的高校畢業生，公務員筆試成績可加5分。省級黨政機關在考錄公務員時，錄用具有2年以上基層工作經歷人員的比例不低於50%。
提高就業質量防止「被就業」
針對「被就業」的問題，省政協委員楊利霞說，目前，各級政府關注的重點在如何提高就業率，但是對就業的質量似乎重視不夠。由此造成的結果是：就業率上去了，但學生的工作與專業不對口、崗位不穩定、崗位發展前景差。這樣，造成了教育資源的極大浪費。
楊利霞說，目前，各級政府應該將更多的目光投向如何協調就業率與就業質量的關系，使高校畢業生盡量做到「學以致用、人盡其才」。
對此，韓志奎說，近年來，個別地方出現的就業率「虛高」現象，已經引起了各級政府的高度重視。今後，將重點做好兩個方面的工作。一是制定科學合理的考評體系，做實高校畢業生的就業率。二是開展中長期的跟蹤調查、提升就業服務水平、完善政策法規，增強大學生就業穩定性，提高就業質量。
韓志奎說，目前，人力資源和社會保障部、教育部等已按中央的指示精神，布置開展高校畢業生就業工作的大調研活動。河南省也將積極配合，進行深入調研，努力創造條件，促進高校畢業生的和諧就業。
B. 提取檔案需要什麼條件和手續
個人檔案可以從單位提取、自己直接提取或者委託他人提取。
具體步驟：
一、准備材料。
(一)單位提取。
應持有單位開具的介紹信，及來辦理的工作人員的身份證件。
(二)本人提取。
1、具有檔案管理資質的單位出具調檔函。
2、檔案人的勞動合同。
3、或用工備案。
4、社保證明。
(三)委託他人提取。
1、委託人單位出具的提(調)檔函。
2、委託人的委託書。
3、委託人的身份證原件或委託人的身份證復印件及受託人的身份證原件和復印件。
二、填寫信息。
按要求在提檔簿上登記個人相關信息及檔案去向信息。
三、檔案交接。
工作人員將檢查檔案的密封情況，對未密封好或破損的檔案進行密封，並蓋章，然後轉交給來辦理的人員。
(2)人力資源檔案開戶條件擴展閱讀：
提取檔案注意事項：
1、個人檔案交接到手後，請當場再次檢查，如發現仍有未密封好或破損的情況，請當即向工作人員反映處理，提檔離開後檔案室將概不負責。
2、對密封好的檔案，不得私自拆封、塗改，否則一切後果自負。
3、提取的檔案，請及時交到所需檔案的單位保管。
檔案工作接收單位(具人事管理許可權的)或人才中心、職介中心等人事代理機構出具的「人事檔案商調函」。人檔案是記載你個人成年後(高中畢業)的經歷。你就業、出國、調轉工作、失業、再就業乃至退休，都需要的，是個人必不可少的身份證明材料。
個人檔案，原則上是不能存放在個人手中的，但現在由於種種原因，有時落到了個人手中，但一當有了著落，必須盡快交到單位里。
個人拆了檔案，再交給相關單位時，好多單位是不接收的。那樣，就比較麻煩了，不過可以向單位說清楚，原先封存的相關材料沒有缺少，千萬別說謊，拆了就是拆了，因為人家能看出來，原先封的印開啟了，所以必須如實說來，好好央求，一般單位是能接收的。
參考資料來源：金昌市人民政府—檔案提取
C. 檔案託管在人力資源公司，想拿出來需要什麼手續
需要准備的材料參考如下：
1、提檔需要工作接收單位(具人事管理許可權的)或人才中心、職介中心等人事代理機構出具的「人事檔案商調函」。
2、檔案調離本市，就先到它市找到工作接收單位。
1）該「下家」如有人事管理許可權，直接開具「人事檔案商調函」，你持該函到「開發區人才」提檔後交聘用單位的勞動人事管理部門。
2）如「下家」不具有人事管理許可權，你可持該接收單位的聘用合同書或錄用證明、身份證、照片等相關材料到當地人事局所屬的人才中心申請個人檔案人事代理託管。「
3）人才」接受託管申請後開具「人事檔案商調函」，你同樣持該函到「開發區人才」提檔後交給發函的「人才」就可以了。
3、檔案和戶口不一定要一齊動，只動檔案而不動戶口是完全可行的。戶口歸公安機關管理，戶口遷移比檔案轉移難度大。
(3)人力資源檔案開戶條件擴展閱讀
國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：
一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。
適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。
缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、把檔案留在學校。2002 年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。
待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
適合對象：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。
優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。
缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
D. 檔案放在人才市場需要什麼證件
需要以下資料：
1、報到證，報到證上有寫報到單位的。政府的人才市場是根據報到證接受檔案的，沒有報到證的，說明他還沒具備畢業資格，沒畢業資格就不能享受檔案放人才市場的幹部檔案確認和管理。
2、是個人身份證，以證實檔案確實是本人的，與畢業證、戶口本無關。
3、與非公有制企業和社會組織、外國企業常駐代表機構簽訂的勞動（聘用）合同。
4、用人單位營業執照副本復印件和組織機構代碼證副本復印件。
(4)人力資源檔案開戶條件擴展閱讀
國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：
一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。
★ 適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
★ 優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。
★ 缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、把檔案留在學校。2002 年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
★ 適合對象：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。
★ 優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。
★ 缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
三、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。
★ 適合對象：比較適合創業、靈活就業的畢業生。
★ 優點：易於畢業生解決一些實際問題。
★ 缺點：由於畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。
E. 北京市人才服務中心單位開存檔戶口需要什麼材料
依據《北京市人事代理暫行辦法》
第十三條 單位辦理委託人事代理，須向代理機構提交委託書、委託代理項目，提供單位有效證件（企業單位營業執照副本或事業單位法人證書副本）；必要時，依據人事代理合同項目需要，還應提供委託代理人員名冊、履歷表、聘用合同、身份證以及其他有關資料。
個人委託辦理人事代理，須向人事代理機構提交人事代理申請書；
必要時，依據人事代理合同項目需要，還應提供辭職、辭退、解聘、應聘、自費出國留學、身份證以及與代理有關的證明材料。
(5)人力資源檔案開戶條件擴展閱讀：
北京市人才檔案公共管理服務中心關於存檔單位辦理社會保險須知：
養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險必須同時辦理。
單位辦理開戶時所須提供的材料：
1、企業單位持《企業法人營業執照》、組織機構代碼證副本及A4紙復印件1份。
2、集體委託存檔人事代理協議書。
3、社會保險登記證原件(初次開戶單位由人才社保辦理開戶後頒發此證)。
4、與銀行簽訂的付款授權書A4紙復印件2份（參統單位按北京市人才服務中心提供的開戶名稱先到單位所在的開戶銀行辦理北京市同城特約委託收款付款授權書）。
5、參保人員需提供如下材料：
未參加過保險的本市城鎮職工需提供18位號碼的身份證（或18位號碼的戶口本）復印件1份、存檔卡原件、近期免冠同底1寸彩照2張並通過相關程序報盤；已參加過保險的本市城鎮職工需提供轉移證明、醫療藍本及存檔卡原件。
6、補充醫療保險相關材料：單位自建方案或商業補充醫療保險合同。
簽訂協議書，填寫相應的表格（如：登記表、基數表等），均加蓋公章。
F. 檔案放在人才市場需要什麼手續
一、檔案放在人才市場所需證件：
1、報到證：報到證上有寫報到單位的。政府的人才市場是根據報到證接受檔案的，沒有報到證的說明他還沒具備畢業資格，沒畢業資格就不能享受檔案放人才市場的幹部檔案確認和管理。
2、個人身份證：以證實檔案確實是本人的。與畢業證戶口本無關。
3、同一國家同一時期的人們因不同的需要，對檔案這一事物的認識也會有所差別中國檔案法所稱檔案是指凡是具有保存價值的歷史記錄，而不少檔案學者則認為檔案是由檔案機關保存備查的歷史記錄。
二、檔案從公司託管到人才交流中心的流程如下：
1、攜帶身份證去人才中心填表、要求申請調檔函。填寫人員登記表(注意一定要確定檔案所在單位全稱)，人才中心會弄好調檔函。
2、調檔。可委託人或者自己親自拿調函回檔案所在公司將檔案商調到人才交流中心，檔案可以自帶或者快遞或者機要方式到人才交流中心。
3、簽訂協議並繳費。待檔案到人才交流中心後，攜帶身份證復印件、一寸照相片一張去人才交流中心並簽訂《人事代理手冊》即辦理完全。
注意：《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》的要求，自2015年1月1日起取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用，各級公共就業和人才服務機構要提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。
(6)人力資源檔案開戶條件擴展閱讀：
檔案放在人才市場的主要作用有：
一、保留國家幹部身份。大中專應屆畢業生，委託市流動人才管理辦公室人事代理，一年後轉為正式國家幹部並確定工資標准；其他原屬國家幹部身份的人員，離開原單位一年內辦理了人事代理的，亦保留幹部身份。
二、連續合並計算工齡。人事代理期間，工齡可連續（合並）計算。人事代理人員調動到機關、事業或企業單位後，人事代理時間作為正式工作年限。
三、完整規范保管檔案。人事代理前後的檔案材料全部完整入檔、規范管理。
四、整體代理人事關系。包括：大中專畢業生轉正定級、國家規定的普調或晉升工資、初次專業技術資格認定、晉升職稱評審申報、出國（境）審批、黨團關系、社會保險關系轉接等。
五、優先推薦就業安置。人事代理人員基本信息可進入人才庫，供所有用人單位選擇錄用，在同等條件下優先推薦就業。
G. 檔案在人力資源和社會保障局怎麼調出，需要哪些條件和手續
1.在成都找一家單位開介紹信，到成都人才交流中心去開具商調函（石家莊調至成都）；
2.拿商調函去石家莊人才交流中心，交給檔案管理部門；
3.石家莊檔案管理部門開具的行政介紹信連同你的檔案一起交給成都人才交流中心，OK了。
註：人不在成都可以託人辦理。
H. 辦人事檔案需要什麼手續
辦人事檔案：
轉檔案需要提供當地縣級以上人社部門或人才交流機構出具的調檔函，另需提交的手續有：
1.個人身份證原件和復印件各一份、人事代理合同書原件。
2.如不是本人辦理，需要加帶代辦人的身份證原件和復印件各一份、授權書一份。
3.機要轉寄檔案需要存檔人在人事代理工作人員的陪同下，每周固定時間前去機要局辦理相關郵寄手續。
人事檔案材料歸檔要求：
(一)形成人事檔案材料的部門，須按照有關規定規范製作人事檔案材料，建立人事檔案材料收集歸檔機制，在材料形成之日起一個月內按照要求送交幹部人事檔案管理部門歸檔並履行移交手續。人事檔案管理單位嚴格執行各項規章制度，進一步規范幹部檔案的日常管理，堅決做到幹部人事檔案經審核不合格的不接收，材料不符合要求的不歸檔，查閱不符合規定的不提供，做到檔案管理「三防」(防丟失、防塗改造假、防失密泄密)。
(二)歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料，材料應對象明確、齊全完整、文字清楚、內容真實、填寫規范、手續完備。成套材料必須頭尾完整，缺少的檔案材料應當進行登記並及時收集補充。
(三)歸檔材料填寫不規范，手續不完備，或材料上的姓名、出生時間、參加工作時間和入黨時間等與檔案記載不一致的，材料形成部門應當重新製作，補辦手續，或者由市委組織部、市人事局(或出具組織說明)並加蓋公章。
(四)歸檔材料應當為原件。證書、證件等特殊情況需用復印件存檔的，必須註明復制時間，並加蓋材料製作單位公章或幹部人事關系所在單位公章。
(五)人事檔案材料的載體使用16開型(長260毫米，寬184毫米)或國際標准A4(長297毫米，寬210毫米)的公文用紙，材料左邊應當留有20-25毫米裝訂邊，字跡材料應當符合檔案保護要求。