A. 哈爾濱市慈善總會聯系方式
哈爾濱市松北區世紀大道1號政府大廈0451-84664394
B. 在哈市參的保8年，現在賓縣工作，醫保能轉接續交嗎我這怎樣操作
不是已經告訴你不能續接了嗎？無論有利無利你都不能續接，只能重新開戶。 沒有任何影響，更不存在那個更有利。將來你可以把多地社保，都轉移至戶口所在地合並。
C. 中國建設銀行賓縣賓州支行開戶行名稱
中國建設銀行
D. 哈爾濱賓縣人想辦招商銀行卡上哪辦
拔打招商銀行客服電話95555咨詢就近網點可以辦理
能幫到你就給個採納
E. 賓縣龍江銀行有任務嗎
肯定有任務否則大家都打漁銀行還要不要活啊。
銀行可以對員工下存款任務.。
拉存款，放貸款，這是銀行的基本業務內容和主要工作。領導下達工作任務是合法的。
在一次小型聚會上，多家銀行的員工對目前高不可及的存款任務大倒苦水。某城商行北京分行做個人業務的小張告訴中國證券報記者，去年行里給個人的任務指標是年化日均存款1000萬元，今年翻了一番，超過2000萬元。與其他很多銀行以推銷理財產品全額或部分「沖抵」存款任務不同，她所在銀行要求的是實打實的儲蓄存款。
她表示：「搞不到存款，自然領導臉色難看，我們現在天天在外面風餐露宿跑渠道、見客戶，希望能多吸引一些客戶來開戶。開戶多了，自然會帶來資金沉澱。」
雖然每天幾乎努力工作10小時以上，但存款任務指標還是令人望而生畏。她嘆息說，作為入行才三年的新人，拼搏到現在，東拼西湊的資金才900萬元。「如果完不成任務，行里批的營銷費用就會打折扣，更關鍵的是，現在職工晉升也和存款掛鉤。我們現在實施評分制績效考核，各項評分都已達標，惟獨卡在存款這個硬指標上，今年的升職無望了。」
銀行員工中也不乏神通廣大者，小張有些「酸溜溜」地表示，有的同事早已完成2000萬元的任務指標，現在每天就在行里上上網，打打電話，維護一下客戶，過得逍遙自在。
隨著金融工具的日趨多樣化以及市場利率與基準利率的背離，去年四季度以來，儲蓄搬家的情況尤為嚴重。
目前銀行未能擺脫以存定貸的經營模式，監管機構對存貸比設置了75%的硬性要求，銀行必須主動進行負債管理，吸引存款。有銀行人士表示，現在多家銀行在加碼一線營銷員工存款任務指標的同時，後台服務人員也要背存款任務，日子也變得不好過了。
「現在可謂是砸鍋賣鐵拉存款。」某股份制銀行重慶分行辦公室工作人員小王抱怨說，以前是營銷人員有任務，今年分行開始要求後台服務人員拉存款，對辦公室後勤人員的要求是，一般員工年化日均存款50萬元，部門負責人80萬元，分行領導120萬元。
「分行直接將存款和獎金掛鉤，完不成任務就要影響績效獎金。我們一般員工每月工資6000元左右，而僅績效扣除一項就達1000元。父母的存款、親戚朋友的資金，來者不拒。我們也不能虧待幫忙的資金，自掏腰包，比照一年期貸款利率適當給予一些補貼。算了一下，補貼的開支與完不成任務的扣款相比，補貼的開支還是低一些。」
「現在是沒有存款資源就別進銀行。」對於此前某外資銀行要求實習生附帶存款資源的消息，在聚會現場的銀行工作人員表示，這就是銀行的潛規則——沒有存款，沒有資源，你在銀行將工作得很艱難。
專家表示，銀行「全員拉存款」背後的原因是利率市場化滯後導致金融行為異化。由於存款利率低於真實的市場資金價格，促使資金流出銀行體系，而銀行放貸行為受到存款規模的嚴格限制，最終造成銀行經營兩難。銀行需要存款，但難以通過正常的價格競爭來吸引資金，只能變相通過提高員工任務指標來弱化市場機制缺位的不利影響。針對這一情況，接近監管機構的人士透露，目前銀監會正在加強與各家銀行管理層的溝通，希望對單一存款任務考核作出調整。
金融專家建議，關鍵是放開存貸比監管，放開存款利率上限，以完全市場化來消除員工的存款任務考核壓力。銀行如果要吸收資金以擴大信貸，要麼接受市場化的存款利率，要麼接受銀行間市場的拆借利率，同時用市場方式約束放貸沖動，主動調整經營方式，擴大中間業務收入比重，提高貸款定價能力。