1. 玖龍紙業 怎麼樣
還可以，叉車司機的待遇還是可以的，高的可以拿到三四千。進玖龍做員工還是不錯的，管理是嚴格一些，企業大了自然要管理制度管理。
該企業近來出了不少事，關鍵是很多中層管理人員的素質不夠高(不是指學歷)，與老闆的要求有相當的距離，造成管理人員的管理不夠細化、並且對員工沒有教育，認為管理是公司管理部門的事情，特別突出的是生產部，尤其是以前有個叫曾雲的人，素質差到了極點，因為會拍馬屁，居然也當是了副總，大家都覺得玖龍那一刻是斯文掃地，背後都管它叫曾屠夫，對員除了罰還是罰，除了罵還是罵，最終造成中層不作為，只管幫著公司罰款，員工意見非常大，最後老闆來背黑鍋。可悲，從側面也說明了企業只管追求產量，管理人員的素質被忽略，但玖龍畢竟還是一間不錯的企業，實話實說。
想進步、去玖龍，想提高、去玖龍。
想混日子，想輕松，就別去。
2. 傳說中的玖龍紙業有哪些業務
本集團的業務有助其成為一站式生產商，生產一系列優質的包裝用紙產品。玖龍紙業能利用不同大小、闊度、功能及數量的造紙機，提供全面的產品組合。與此同時，本集團擁有多條生產線，可作靈活的配置，讓本集團能更有效地生產多元化的產品組合。現時，集團的五大主要產品提供多種不同重量及多個大小及種類規格，以供客戶選擇。
集團的造紙機從歐洲、北美和日本進口，技術先進，於中國的年設計總產能為695萬噸，包括370萬噸牛卡紙、230萬噸高強瓦楞芯紙及95萬噸塗布灰底白板紙。這些造紙機分別位於珠三角廣東省東莞市及長三角洲江蘇省太倉市。
為了滿足不同地域的需求，玖龍紙業把生產基地擴展至重慶。重慶是中國中西部的樞紐，毗鄰湖北、雲南、貴州及四川，服務多個市場，近年區內發展強勁帶動箱板原紙之需求。新廠房的位置具備策略性優勢，加上現時重慶的箱板原紙生產商規模較小、技術落後及產能有限，令這個廠房極具吸引力，對本集團的未來發展非常重要。該土地儲備將可容納年產量達500萬噸之生產設備及配套設施。
第四個生產基地將會位於鄰近天津港的寧河經濟開發區，預期於二零一零年開始營運，年產能初步為80萬噸。隨著天津生產基地的落成，本公司的地域覆蓋將四平八穩地擴展至中國所有主要市場，迎合國內不同地區的潛在龐大需求。我們亦可提供更優質的服務，吸引價值優厚的潛在客戶。
於2008年5月，本集團正式接手四川生產高價特種紙項目及竹木漿項目的生產及經營，開拓電氣絕緣紙及電容器紙生產。我們計劃於2009年，將設計年產能增加到5萬噸的高價特種紙（主要生產電氣絕緣紙及電容器紙）和15萬噸的竹木漿。
於2008年5月,玖龍紙業透過收購越南一家造紙廠的60%控股權，正式進軍越南。集團計劃將原本為中國基地訂購的一台造紙機器(年產能40萬噸)轉移至越南,預計將於2009年底投產。
除了造紙機外，玖龍紙業還營運各種配套設施，為本集團提供電力、蒸氣、污水處理及優質的物流支援。這些設備不但有助本集團節省成本，更讓本集團以更具彈性的方式監控業務營運，同時加強集團推動環保方面的工作。
集團目標是在產能、盈利能力及效益方面成為全球領先的箱板原紙生產商。我們能夠透過增加經濟規模、加強技術改良及一體化的生產設施，改善營運生產力及效率。本集團將透過改善營運效益、擴闊地域覆蓋、增加產品種類及吸引優秀的員工，推動集團業務的持續增長。
3. 玖龍紙業是什麼性質的單位啊
玖龍紙業集團有限公司是一家美商投資的大型上市企業，集團發展迅速，擁有國際化的管理模式，員工福利優厚，且擁有公平、公正的競爭機制。
玖龍紙業是中國最大的箱板原紙生產商，也是全球最大的箱板原紙生產商之一。本集團主要生產卡紙(包括牛卡紙、環保牛卡紙及白面牛卡紙)、高強瓦楞芯紙，以及塗布灰底白板紙。集團也從事本色木漿的生產業務。玖龍紙業在2006年3月3日於香港聯交所主板成功上市（股票代碼：2689）。
4. 玖龍紙廠待遇怎麼樣
建議到它公司的論壇看看
5. 玖龍紙業招聘保安需要什麼條件
退伍軍人，但是都會讓你做消防員。保安現在多了很多。消防少人，很多招聘保安都被整來消防
6. 准備換工作，想進東莞玖龍紙廠上班
做玖龍的員做生產的工要有做畜生的准備啊，在玖龍我是生產人員，感受就是公司把我們員工當做豬狗不如，做生產的還得做清潔工，其他崗位輔助工，除草工，天天鑽到烘缸下拉廢紙，而且下了班要義務加班，少則兩個小時，多則難說，一天正常在廠里呆的時間12小時左右，三、四個小時白乾，三班倒，經常休息的時候被喊去勞動，擦機器、除草等，不去罰款50、100、200這樣翻倍，去了兩小時以上才報加班還不一定能批准，下了班還要打掃兩個小時衛生才能走，不算加班不說不幹還要罰款，基本的休息時間得不到保障，在造紙行業以罰款管理著稱，近來罰款的額度越來越高，出現任何問題都要員工和班組部門買單，公司旱澇保收，勞保用品破爛欠缺不齊，但是你沒有就罰款，自己想辦法解決。車間環境及其惡劣，全身濕透，鞋裡灌滿泥漿，水霧又大的很，這是濕部工作環境，乾燥部要去氣罩內檢查，換刮刀、拉廢紙等溫度六七十度，而且灰塵密度極大對呼吸影響嚴重，汗！吃飯的時候必須把飯端到這樣的環境就餐，不準在打飯的小房間吃，否則罰款，管理層漠視員工的合法權益和要求，職業病諸如風濕，腦溢血，膽結石，肺結核很多還死過人，凡是公司需要員工付出的地方，必須無條件付，無論是何時何地包括下班時間，若員工有什麼要求則敷衍了事，不了了之，推磨扯拉！公司生產員工士氣極為低落，而領導只知道壓迫，罰款，責罵，怒斥等等，還要強迫大家休息的時候去車間,生產搞不上去，考核又極氣嚴厲，損失全部又員工買單，一般出現降級產品都得操作員工個人自己買單（幾百到幾千不等，）備品出事也由員工買單，更可氣的是上班用的工具 扳手 鉗子 等都得自己買，反正它自己旱澇保收。可以說玖龍管理師人性管理的反面極致！待遇一般2、3、4K不等
很多人都說玖龍不好你就知道為什麼了？可以問問在裡面呆過的人，太差太野蠻了，甚至有黑社會暴力傾向。信譽很差，對供應商和自己的員工都很差勁，事情多，兩個人干三個人的活，連食堂的阿姨都這樣說，結果好多時候員工連飯都吃不到，餓肚子尤其是加班的時候，飯菜更是差勁極了還沒得選擇，愛吃不吃，食堂也不管不理，員工意見一大堆，但是都表明敷衍一下就忽悠過去，外邊沒有賣東西的（在山溝溝里）加班回來還經常停水沒得洗澡，宿舍管理真他媽的雞蛋里挑骨頭，小小的房間住四個人連個放東西的地方都擠不下，東西沒處放 窗檯上放個杯子都要罰款，油煙機有點黑要罰款，電線拉不直要罰款等等等等 暈死。拖欠供應商款項，污染當地居民環境 經常被供應商、當地居民和施工承包方堵住原料進口大門討債 保安和承包方民工打群架。 但是對外的宣傳相當美化！很多人都是被騙了的，來了又走了,走的時候還要扣一個月工資！所以好多人事的只能在網上當托招人了。安全也很差，經常死人，輕傷幾乎不斷！（今天又一個被行車砸死了)
7. 我是輕工業學校的、現擁有高級造紙證、但造紙經驗不足、我能進入玖龍紙廠嗎哪怕做生產工也好，我不怕...
曾經報導過玖龍是血汗工廠，有個疑問是樓主為什麼對玖龍情有獨鍾？當然每個人都有開始的時候，經驗是慢慢積累的，所以只要你努力，進去當個操作工應該是沒問題的。祝心想事成！
8. 玖龍紙業的產品與服務
集團業務為一站式生產商，生產一系列優質的包裝用紙產品。玖龍紙業能利用不同大小、闊度、功能及數量的造紙機，提供全面的產品組合。與此同時，集團擁有多條生產線，讓集團能更有效地生產多元化的產品組合。集團的造紙機從歐洲、北美和日本進口，技術先進，於中國的年設計總產能為695萬噸，包括370萬噸牛卡紙、230萬噸高強瓦楞芯紙及95萬噸塗布灰底白板紙。這些造紙機分別位於珠三角廣東省東莞市及長三角洲江蘇省太倉市。為滿足不同地域的需求，玖龍紙業把生產基地擴展至重慶。該土地儲備將可容納年產量達500萬噸之生產設備及配套設施。
第4個生產基地位於鄰近天津港的寧河經濟開發區，2010年開始營運。2008年5月，集團接手四川生產高價特種紙項目及竹木漿項目的生產及經營，開拓電氣絕緣紙及電容器紙生產。同月收購越南一家造紙廠的60%控股權，正式進軍越南。2009年，集團設計年產能增加到5萬噸的高價特種紙（主要生產電氣絕緣紙及電容器紙）和15萬噸的竹木漿。 產值和效益在同行業做到領先的地位
人的素質管理及軟體管理做到領先的地位
員工的福利和待遇做到領先的地位 張茵女士，董事長
劉名中先生，副董事長兼行政總裁
張成飛先生，執行董事兼副行政總裁
張元福先生，執行董事兼首席財務總監
高靜女士，執行董事 劉晉嵩先生，非執行董事
獨立非執行董事
譚惠珠女士，金紫荊星章，太平紳士，獨立非執行董事
吳亮星先生，銀紫荊星章，太平紳士，獨立非執行董事
鄭志鵬博士，獨立非執行董事
霍廣文先生，獨立非執行董事
王宏渤先生，獨立非執行董事
9. 玖龍紙業，要是賣玖龍的話因為我是做書紙量沒有紙皮那麼多，不知道一個月要供多少噸才能賣他
200可以