❶ 天津新辦企業辦理勞動合同備案及社保流程
首先問你下你公司所在哪個區，如果不是空港的話則流程都是一樣的，空港就可以先把保險上了，再做其它的。
我給你個流程，你照著做就可以：
1、簽訂勞動合同：合同起始日期就是員工入司日期，期限一般為3年，試用期3個月，記住要在員工入司之後的一個月之內簽訂。
2、填寫《就業與勞動合同登記表》 勞動合同 就失業證到所在區的勞動局辦理招工，記住招工必須在勞動合同起始日期的一個月之內做，如果晚了就只能改勞動合同的起始日期了。合同鑒證現在不強制，要是有時間就去鑒證科蓋個章就行。
註：就失業證在員工手裡的找他們要，要是在檔案里就先讓他們去勞動局借，沒有的要先辦理，外地人不需要就失業證。
3、招工做完了之後再到社保做登記，拿著營業執照 組織機構代碼證 公章法人章等證件 做完社保回發你《社會保險登記證》每月的25日至次月8日前要做保險增減，你第一個月就只增人就可以了，增保險時要注意看員工是否在原單位停保等等，要是沒停是增不進去的。
現在社保沒有空閑時間去跟你解釋這一套流程 需要你自己摸索 也不是誰都可以做的來的 需要一定的時間 多學多問就可以了，祝你好運。
❷ 廣州市辦理勞動合同備案需要什麼材料
廣州市辦理勞動合同備案需要的材料是勞動合同和用工備案表、勞動者身份證復印件。
一、一般勞動合同是一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同需經勞動者和用人單位雙方簽字確認即可。
❸ 勞動局勞動合同備案審查流程 主要審查什麼
一、備案依據：
《勞動合同備案登記制度》。
二、備案條件：
市內外商投資企業以及外地的外商投資企業駐阿市分支機構和與之形成勞動關系的勞動者。
三、申報材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；
5、用人單位合並、分立、兼並、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本；
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本。
四、辦理程序：
1、申請 2、受理 3、審查 4、受理
五、承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。
六、收費標准： 不收費。
❹ 想知道勞動合同備案的具體流程步驟
勞動合同備案的具體流程步驟:
1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。
2.用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一式兩份）
3.人力資源與社會保障局勞動關系科審查後，在勞動合同書上加蓋「勞動合同備案」專用章。
4.用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。
《勞動合同法》中未規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。部分地區仍然要求勞動合同備案。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
❺ 請問一下我們是一個新注冊的公司。勞動合同備案什麼手續，幫幫我
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續有效。
根據我國勞動合同法規定，用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
❻ 想知道勞動合同備案的具體流程步驟
用人單位需准備備案材料：
一般勞動合同備案包括：新注冊用人單位新簽勞動合同、用人單位新增人員勞動合同、勞動合同的續簽、補簽、解除、終止備案等。
2、30日內持相關材料到縣或區人力資源和勞動保障局勞動關系科可辦理備案手續。
3、部分城市可以實現網路備案：
如：上海市支持網上備案，網址為：http://www.12333sh.gov.cn/ztg/index.jsp
❼ 珠海辦理勞動合同備案具體流程
1、填一份表格，蓋上公章，表格可以在珠海市人力資源和社會保障局上可以找到下載的。
2、新辦企業，可以先帶上營業執照、組織機構代碼證以及公章去社保局以及所屬的勞動管轄部門去申請社保證及勞動用工證。並可以申請開通相應的網上辦事的用戶名及密碼等。地稅也要去開通網上申購社保的。
3、勞動合同也是去所屬勞動部門前台去登記拿取，不用錢的了，現在。先辦好以上資料後，拿合同不用帶什麼資料的。只會叫你登記一下哪家公司以及多少份合同，不過，合同書多少不能隨便拿的。可能會看你現公司買了社保的人數，你是新公司，應可以先拿些吧，具體與前台的辦事人員溝通一下。
4、如有其它的問題，可以電聯12333，不過現在好難打哦，要不斷的打。
❽ 勞動用工備案和勞動合同備案怎麼辦理
一、勞動用工備案辦理方式是、
成立的用人單位應當在工商注冊登記或者批准成立之日起30日內,到勞動用工備案管理部門進行初次備案。
備案時需提交以下材料:組織機構代碼證、企業營業執照、機關事業單位法人證書、社會團體法人資格證書、民辦非企業單位登記證書、其他用人單位依法成立取得的許可證的原件及復印件；
職工名冊、勞動合同樣本；另外還有勞動用工備案管理系統用人單位用戶開戶申請表和用人單位登記表和備案機關認為需要提供的其他材料。
二、勞動合同備案辦理方式是：
首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。
其次，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。
(8)勞動合同開戶及合同備案手續擴展閱讀
法律依據
1 法定依據 《關於建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發〔2006〕46號） [在線查看] 依據描述 三、規范勞動用工備案的內容和要求
（一）用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障部門可根據實際需要適當增加備案信息。
（二）用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。
（三）用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。
新成立的用人單位應當在工商注冊後30日內進行備案。 第十條 用人單位勞動用工情況發生下列變化時，應當在發生變化後30日內進行變更備案。其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行備案。
（一）新招用勞動者；
（二）勞動合同續訂、變更、解除、終止;
（三）成建制劃入或劃出；
（四）勞動者退休；
（五）勞動者死亡；
（六）其他應當進行變更備案的情形。 第十一條 用人單位辦理新招用勞動者備案時，應當提供下列材料：
（一）勞動者和用人單位簽訂的勞動合同文本；
（二）鑒證後的新簽勞動合同勞動者花名冊；
（三）失業證、與原單位解除或終止勞動關系證明材料、大學生畢業分配報到證或者轉業退伍安置證明等；
（四）備案機關認為需要提供的其他材料。 第十二條 用人單位辦理勞動合同續訂、變更、解除、終止備案時，應當攜帶已備案的新簽勞動合同勞動者花名冊，並根據情況提供下列相關材料：
（一）勞動者和用人單位簽字蓋章的《續訂勞動合同協議書》、《變更勞動合同協議書》、《解除（終止）勞動合同證明書》及續訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊；
（二）到期的勞動合同及勞動者花名冊；
（三）有關機關批准用人單位成建制劃入或者劃出的文件；
（四）勞動者退休證明；
（五）勞動者死亡證明；
（六）備案機關認為需要提供的其他材料。