A. 經紀寶是什麼
經紀寶是由九州證券為證券經紀人傾心打造的高效、專業、自由工作平台。用戶可通過經紀寶快速成為證券經紀人，獲得按照凈傭金100%提成的機會，進行有效的客戶管理，隨時隨地自由工作。
B. 為什麼經紀寶要開創這樣一個服務模式，和傳統的經紀人業務相比這樣的模式有沒有什麼可以借鑒的地方呢
您好，我覺得回答這個問題，首先要看看中國證券經紀人的現狀：
1）目前的狀況是證券市場行情低迷，券商利潤從今年年初起就開始大幅下滑了，部分券商集中裁減經紀人的消息也時有傳出。
2）隨著證券行業互聯網化進程的加速，一些券商對經紀人的依賴程度在逐漸降低，而持續下滑的傭金比例也將部分經紀人從市場中擠出。所以現在仍然開展著傳統業務的證券經紀人也面臨著比較嚴峻的挑戰。
3）但是從另一方面來看，我國證券經紀人制度尚處於探索階段，尚未形成成熟的專業經紀人群體。這個群體還處於一個不斷成長的狀態。
其次，要看看像經紀寶這樣的服務平台，它的優勢在哪裡：
1）首先是：如何培養好經紀人這一特定群體，使其更好地服務廣大客戶。不可否認的是，移動互聯網覆蓋廣、實效高、成本低。利用這樣一個平台，可以以較高的效率，建立起一支專業化、高素質、用戶體驗至上的證券經紀人隊伍，為投資者和證券經紀人打造便捷、開放、專業、普惠的證券服務、管理和信息共享平台。
2）另外，然而，可以為投資者提供專業服務的證券從業人員卻很少：截至2016年3月16日，中國證券從業人員不到30萬人，粗略計算，一名證券從業人員大約需要服務333名投資者。簡單對比即可看出，證券服務供需存在嚴重不平衡，客戶需求很難得到有效滿足。這種現狀從另一個側面也說明了這個平台的潛力。
3）還有就是它的報酬及激勵機制：以下摘自一段資料：九州證券經紀寶產品負責人鍾原介紹，「我們不對經紀人設置任何績效考核指標，而是強化客戶對經紀人服務質量的滿意度評價以及對證券經紀人展業合規性的把控。若經紀人服務質量和展業合規性考核達標，則給予經紀人萬1.5業績線以上100%提成」。在談到針對經紀人的業績考核指標時，鍾原表示，「一般而言，銷售的思路是你賣出的東西越多，績效越高。具體到證券行業也一樣，傳統上一般是基於客戶交易額給予經紀人30%-70%不等的提成。但我們希望通過消除經紀人的業績壓力，促使其將重心放在如何為客戶提供更加合規、專業、完善的服務上。」
這樣就免除了經紀人的壓力，也是這個產品的一個優勢。
C. 經紀寶是九州證券公司開創的嗎是干什麼的
這個我可是不知道的，你還是問問懂這個的人吧，畢竟證券什麼的還是需要找個懂的人才要做的，存在風險性吧估計。
D. 請問大家有木有關於經紀寶的介紹啊，詳細一點兒的~
你好！
很高興又能回答你的問題。因為我正好有這樣的文章，所以也就不含蓄了，直接點兒回答你。
具體答案請看下面這篇新聞稿件。網上都能搜的到的，下載的到。
新銳券商九州證券吹響「互聯網+」號角
「經紀寶」開啟證券服務新「經紀」時代
3月23日，九州證券在北京召開「九州證券互聯網戰略發布暨經紀寶上線」新聞發布會，宣布進軍互聯網證券領域。經紀寶是九州證券基於互聯網戰略，在合規的基礎上，為證券經紀人和投資者傾力打造的便捷、開放、專業、普惠的證券服務、管理和信息共享平台。基於此，九州證券期望集結後發優勢，在經紀業務領域實現彎道超車。
細分市場 創新架構提供專屬服務
眾所周知，九鼎集團於2015年1月份獲證監會批復，成為九州證券的控股股東。彼時的九州證券可謂「一窮二白」。秉承九鼎集團一貫「執行高效」的做事風格，九州證券更是快馬加鞭，目前已獲取證券行業全牌照，並在全國設立了30餘家分支機構，全資收購設立了九州期貨，全資設立直投子公司九證投資、另類投資子公司九證資本，目前已經成為一家初具競爭力的全牌照綜合類證券公司。
不過，外界一直十分關注九州證券在具體業務開展方面有何不同之處。據九州證券董事長吳強介紹，九州證券從根本上踐行「以客戶需求為中心」的價值理念，將市場細分為同類金融機構客戶、企業客戶、高凈值客戶和大眾客戶，重塑組織架構，重組資本結構，創新打造「4+2」的業務開發及服務體系，致力於為客戶提供一站式、專業服務。
據了解，所謂「4」，也就是在九州證券總部層面設置投資銀行、資產管理、固定收益、經紀與交易4大業務模塊，總部承擔投資定價、產品研發、風險控制等職能，致力於做細做專；所謂「2」，即線上、線下「兩條線」的營銷體系。其中，線下體系主要分布於全國各省市區的30餘家分支機構。「九州證券的分支機構不再單單是經紀業務的營銷單元，而是參考保險、銀行等金融機構分公司（分行）的職能設計，具備從需求發掘、市場營銷，到輔助承做在內的全業務鏈職能，由專業人員為各類客戶提供專業化、一站式專屬服務的全功能組織機構。」吳強介紹。
而線上體系，也就是九州證券的互聯網戰略，主要藉助於經紀寶，通過直接服務於證券經紀人群體，間接服務於海量的大眾客戶。
互聯網思維服務海量大眾客戶
根據中國證券業協會發布的最新數據，2015年前三季度，全國124家券商總共實現營業收入超過4000億元，其中經紀業務收入佔比達到54%，仍舊占據證券公司收入的半壁江山，尤其是在傭金競爭白熱化的當下，經紀業務更是成為各大券商的必爭之地。
那麼，中國有多少大眾投資者呢？根據中國證券登記結算公司的統計，截至2016年2月底，中國共有1.0161億投資者，其中個人投資者達到1.0132億，這其中，持倉10萬元以下投資者佔比高達75%。
然而，可以為投資者提供專業服務的證券從業人員卻很少：截至2016年3月16日，中國證券從業人員不到30萬人，粗略計算，一名證券從業人員大約需要服務333名投資者。簡單對比即可看出，證券服務供需存在嚴重不平衡，客戶需求很難得到有效滿足。
一邊是經紀業務佔比居高不下且競爭日益白熱化，另一邊是大眾投資者基數龐大但需求難以被有效滿足。作為證券市場新兵，九州證券若想快速發展就必須彎道超車。
「經紀寶是九州證券歷時一年多，傾力研發的一款服務於證券經紀人的線上平台。通過直接服務於證券經紀人，間接服務於基數龐大、需求旺盛但需求長期得不到滿足的大眾投資者。」吳強介紹。目前，在本次全國上線之前，經紀寶已在多個省市試點運行，並獲得已注冊經紀人的一致好評。
經紀寶或將開啟新「經紀」時代
事實上，我國證券經紀人市場一直存在諸多痛點，如經紀人專業基礎薄弱、職業發展路徑模糊、經紀人與投資者之間粘性不足等。
「九州證券在堅持規范經紀人傳統線下管理的基礎上，輔以經紀寶線上管理，藉助移動互聯、在線辦公、大數據等技術手段，為證券經紀人提供移動辦公平台，向經紀人提供更加有效的業務支持，幫助其提升專業能力，最終為用戶提供便捷化、專業化服務」，九州證券經紀寶產品負責人鍾原介紹。
「我們不對經紀人設置任何績效考核指標，而是強化客戶對經紀人服務質量的滿意度評價以及對證券經紀人展業合規性的把控。若經紀人服務質量和展業合規性考核達標，則給予經紀人萬1.5業績線以上100%提成」。在談到針對經紀人的業績考核指標時，鍾原表示，「一般而言，銷售的思路是你賣出的東西越多，績效越高。具體到證券行業也一樣，傳統上一般是基於客戶交易額給予經紀人30%-70%不等的提成。但我們希望通過消除經紀人的業績壓力，促使其將重心放在如何為客戶提供更加合規、專業、完善的服務上。」
那麼，面向投資者端的傭金收入水平是多少呢？「投資者的傭金具體比例由經紀人和投資者自行協商，但不得低於經紀人執業所在地監管機構、自律組織等相關規定。」鍾原介紹。
解決了證券經紀人的合規、專業執業問題，另一個問題不得不被關注——九州證券讓利傭金收入給經紀人的舉措無疑是斷臂求生，那麼如何保證公司業績？
「傭金收入只是證券公司收入的一部分，隨著行業傭金水平的不斷降低，傭金收入占行業整體收入的比重勢必將逐漸下降。萬1.5業績線已完全覆蓋九州證券此項業務的相關成本，讓利是為了鞏固高附加值業績來源。我們希望通過專業的經紀人以吸引更多的大眾投資者，進而集全司之力為其提供更加專業、多樣、全面的證券金融服務，如代銷各類金融產品、融資融券等，以此來改善、提高公司的收入水平。」吳強介紹。
此外，值得關注的是，藉助於九鼎集團旗下眾多金融平台，九州證券為證券經紀人提供了廣闊的職業發展路徑。「優秀的經紀人可以獲得多元化職業晉升機會，如晉升為投資顧問、轉崗至九州證券資管等其他業務部門、推薦至九鼎集團旗下更多高端職位。」鍾原介紹。
基於專業的證券經紀人，九州證券為大眾投資者開發了證券交易軟體「投資大師」，致力於打造金融服務提供者（投資顧問、證券經紀人）和金融服務消費者（投資者）一體化、社交化服務生態。
「九州證券憑借經紀寶、投資大師實現了證券服務的閉環，依靠這些互聯網戰略的基礎產品，將與中國證券市場一同成長，促進散戶向機構化、專業化投資轉型，開啟新『經紀』時代」，吳強表示。
希望能幫到你！
E. 有沒有人使用過經紀寶貝
有啊，我就在用經紀寶貝，管理房源很便捷
F. 炒股開戶流程
股票開戶流程及步驟：
辦理股票賬戶要求申請人自願申請，不得代辦;股票賬戶申請人必須年滿18周歲的完全民事行為能力人，網上開戶、手機開戶要求年齡不得超過70周歲。
開戶前准備事項開戶前，建議提前預約理財經理，方便開戶前後指導及後續服務。准備好身份證、銀行卡，身份證必須為有效期內的第二代身份證，銀行卡必須為常見的20家大銀行儲蓄卡。
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登陸賬戶交易開戶成功後，你可根據自身實際情況想股票賬戶轉入資金，自主決定買賣股票並自主承擔股票波動風險。在後續服務過程中，工作人員亦會進行風險提示和投資顧問進行行業個股推薦等。
G. 注冊九州經紀寶要銷掉所有的證券賬戶
根據現有監管規定，做經紀人是不能有股票賬戶的。