① 請問公司打算給員工交社保，開戶流程是什麼都需要什麼證件
大體可以概況為，先到就業服務中心，辦理就業備案的開戶，再給員工辦理就業備案；接下來到社保中心辦理開戶，隨後辦理員工的社保增員。
考慮到各地區有部分的差異，具體的材料可能會有一定的差異，不過大的方向都是一樣的。
你根據這個思路辦理就可以了。
一、辦理用工登記：
1、到勞動保障政務大廳一樓一號窗口，領取《單位用工登記表》，辦理用工等級的開戶。
2、如果想辦理招聘，需要辦理招聘手續：
（1）條件：在工商部門注冊的用人單位
（2）材料准備：※填寫《單位用工登記表》並加蓋公章※《營業執照》（副本）、民辦學校應攜帶辦學許可證及社團登記證、機關事業及其他機構應攜帶批准成立證件原件及復印件※組織機構代碼證（副本）原件及復印件※經辦人身份證原件及復印件，法人代表身份證復印件。
二、辦理就業備案：
到勞動保障政務大廳
，攜帶以下材料辦理就業備案：
1、單位《營業執照》（副本）復印件（加蓋單位公章）；
2、《招用人員登記表》（一寸照片兩張）（鋼筆或簽字筆填寫）；
3、《招用人員就業備案、勞動合同備案化名冊》（一式四份）；
4、《勞動合同書》（新版一式三份）；
5、招用本市城鎮居民，屬市內四區的應攜帶《失業證》、屬五市三區的應攜帶《求職證》；招用人員屬外地人員的，應攜帶身份證、《暫住證》的原件及復印件、《流動人口婚育證明》（女職工）；招用人員屬應屆正規全日制大、中專畢業生的，在開發區落戶後提供戶口本或戶籍證明、人事局出具的《幹部介紹信》原件及復印件、畢業證；招用人員屬轉移就業（與原單位解除勞動合同後，十日內重新就業）的，應攜帶與原單位簽訂的勞動合同、戶口本及《解除勞動合同報告書》。
三、社保開戶：
從事生產經營的繳費單位自領取營業執照之日起30日內或非生產經營性單位自批准成立之日起30日內，應當向當地勞動保險經辦機構申請辦理社會保險等級。辦理程序：
1、先到區就業服務中心辦理《招用人員就業備案、勞動合同備案化名冊》手續；
2、到社保中心領取《社會保險人員基本信息及增減變化表》、《社會保險登記表》；
3、企業勞工人員持《營業執照》原件及復印件、《組織機構統一代碼證書》原件及復印件、《稅務登記證》原件及復印件、《招用人員就業備案、勞動合同備案化名冊》、企業發放工資表或工資證明、企業法人身份證復印件、《社會保險人員基本信息及增減變化表》、《社會保險登記表》到區社保中心開戶繳納社會保險費。
② 勞動用工登記證如何辦理
自錄用之日起必須與被錄用者簽訂勞動合同，並於錄用之日起30日內到公共就業服務機構辦理用工登記備案手續。
內容主要包括用人單位信息、勞動者個人信息、就業類型、就業時間、訂立勞動合同等情況。
為貫徹落實勞動保障部《就業服務與就業管理規定》(勞動保障部28號令)、勞動保障部《關於建立勞動用工備案制度的通知》(勞社部發[2006]46號)精神；
用人單位應當在勞動者求職報名登記後10日內確定是否錄用，確定錄用的應盡快辦理用工登記手續。
辦理勞動用工登記證，用人單位辦需提供材料：
1、營業執照副本（復印件一份）；
2、國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書（復印件一份）；
3、法人代表身份證明（復印件一份）；
4、簽訂勞動合同人員花名冊一式三份及電子版（帶U盤）；
5、勞動合同及員工身份證（復印件一份）；
6、用人單位的稅務登記證（復印件一份）7.招錄人員的就業失業登記證原件。
(2)辦理用工登記手續的開戶擴展閱讀：
在網上辦理用工登記備案
一、申請開通網上備案系統
1、填寫《勞動用工備案管理系統用人單位開戶申請表》書面上報；
2、填寫《用人單位信息表》通過電子郵件以電子版上報，經審核通過，即開通網上備案系統。
3、網上備案系統開通後，登陸勞動用工備案系統網站，將現有人員上傳錄入到系統。
二、勞動用工變動備案手續(書面備案與網上備案同步進行) 網上備案系統開通後，企業如有人員變動，按下面程序辦理：
第一步：網上備案。增加人員時，用人單位在辦理書面勞動用工備案前需登陸勞動用工備案系統網站，將需書面備案的人員信息錄入到勞動用工備案系統。
第二步：書面備案。填寫《勞動用工變動登記表和《勞動用工變動花名冊》，並持有關材料報人力資源社會保障行政部門。
1、增員所需材料：
⑴用人單位與勞動者簽訂的勞動合同；
⑵招工登記表、大中專畢業生技校生派遣證、復轉軍人安置信、調動函、失業職工介紹信、勞動人事代理證明等其中一項。
2、減員所需材料：
⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；
⑵解除(終止)勞動合同證明書；
⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項。
3、續簽所需材料：
⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；
⑵新簽訂的勞動合同。
第三步：出具備案證明 人力資源社會保障行政部門根據用人單位提報的書面和網上備案信息，出具有關備案證明。
用人單位憑勞動用工備案有關證明，在人力資源社會保障部門辦理職工失業登記、社會保險轉移等手續。
③ 企業辦理職工社保開戶條件
大體可以概況為，先到就業服務中心，辦理就業備案的開戶，再給員工辦理就業備案；接下來到社保中心辦理開戶，隨後辦理員工的社保增員。
考慮到各地區有部分的差異，具體的材料可能會有一定的差異，不過大的方向都是一樣的。
你根據這個思路辦理就可以了。
一、辦理用工登記：
1、到勞動保障政務大廳一樓一號窗口，領取《單位用工登記表》，辦理用工等級的開戶。
2、如果想辦理招聘，需要辦理招聘手續：
（1）條件：在工商部門注冊的用人單位
（2）材料准備：※填寫《單位用工登記表》並加蓋公章※《營業執照》（副本）、民辦學校應攜帶辦學許可證及社團登記證、機關事業及其他機構應攜帶批准成立證件原件及復印件※組織機構代碼證（副本）原件及復印件※經辦人身份證原件及復印件，法人代表身份證復印件。
二、辦理就業備案：
到勞動保障政務大廳
，攜帶以下材料辦理就業備案：
1、單位《營業執照》（副本）復印件（加蓋單位公章）；
2、《招用人員登記表》（一寸照片兩張）（鋼筆或簽字筆填寫）；
3、《招用人員就業備案、勞動合同備案化名冊》（一式四份）；
4、《勞動合同書》（新版一式三份）；
5、招用本市城鎮居民，屬市內四區的應攜帶《失業證》、屬五市三區的應攜帶《求職證》；招用人員屬外地人員的，應攜帶身份證、《暫住證》的原件及復印件、《流動人口婚育證明》（女職工）；招用人員屬應屆正規全日制大、中專畢業生的，在開發區落戶後提供戶口本或戶籍證明、人事局出具的《幹部介紹信》原件及復印件、畢業證；招用人員屬轉移就業（與原單位解除勞動合同後，十日內重新就業）的，應攜帶與原單位簽訂的勞動合同、戶口本及《解除勞動合同報告書》。
三、社保開戶：
從事生產經營的繳費單位自領取營業執照之日起30日內或非生產經營性單位自批准成立之日起30日內，應當向當地勞動保險經辦機構申請辦理社會保險等級。辦理程序：
1、先到區就業服務中心辦理《招用人員就業備案、勞動合同備案化名冊》手續；
2、到社保中心領取《社會保險人員基本信息及增減變化表》、《社會保險登記表》；
3、企業勞工人員持《營業執照》原件及復印件、《組織機構統一代碼證書》原件及復印件、《稅務登記證》原件及復印件、《招用人員就業備案、勞動合同備案化名冊》、企業發放工資表或工資證明、企業法人身份證復印件、《社會保險人員基本信息及增減變化表》、《社會保險登記表》到區社保中心開戶繳納社會保險費。
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④ 勞動用工備案和勞動合同備案怎麼辦理
一、勞動用工備案辦理方式是、
成立的用人單位應當在工商注冊登記或者批准成立之日起30日內,到勞動用工備案管理部門進行初次備案。
備案時需提交以下材料:組織機構代碼證、企業營業執照、機關事業單位法人證書、社會團體法人資格證書、民辦非企業單位登記證書、其他用人單位依法成立取得的許可證的原件及復印件；
職工名冊、勞動合同樣本；另外還有勞動用工備案管理系統用人單位用戶開戶申請表和用人單位登記表和備案機關認為需要提供的其他材料。
二、勞動合同備案辦理方式是：
首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。
其次，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。
(4)辦理用工登記手續的開戶擴展閱讀
法律依據
1 法定依據 《關於建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發〔2006〕46號） [在線查看] 依據描述 三、規范勞動用工備案的內容和要求
（一）用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障部門可根據實際需要適當增加備案信息。
（二）用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。
（三）用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。
新成立的用人單位應當在工商注冊後30日內進行備案。 第十條 用人單位勞動用工情況發生下列變化時，應當在發生變化後30日內進行變更備案。其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行備案。
（一）新招用勞動者；
（二）勞動合同續訂、變更、解除、終止;
（三）成建制劃入或劃出；
（四）勞動者退休；
（五）勞動者死亡；
（六）其他應當進行變更備案的情形。 第十一條 用人單位辦理新招用勞動者備案時，應當提供下列材料：
（一）勞動者和用人單位簽訂的勞動合同文本；
（二）鑒證後的新簽勞動合同勞動者花名冊；
（三）失業證、與原單位解除或終止勞動關系證明材料、大學生畢業分配報到證或者轉業退伍安置證明等；
（四）備案機關認為需要提供的其他材料。 第十二條 用人單位辦理勞動合同續訂、變更、解除、終止備案時，應當攜帶已備案的新簽勞動合同勞動者花名冊，並根據情況提供下列相關材料：
（一）勞動者和用人單位簽字蓋章的《續訂勞動合同協議書》、《變更勞動合同協議書》、《解除（終止）勞動合同證明書》及續訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊；
（二）到期的勞動合同及勞動者花名冊；
（三）有關機關批准用人單位成建制劃入或者劃出的文件；
（四）勞動者退休證明；
（五）勞動者死亡證明；
（六）備案機關認為需要提供的其他材料。
⑤ 您好，我單位是新注冊成立的公司，辦理就業登記及用工登記需要哪些手續及材料
1、招工備案需要企業營業執照副本復印件，稅務登記證副本復印件，錄用職工登記表（一式一份）
和錄用職工名冊（一式兩份）{這兩張表跟勞動合同在一個地方賣的}，簽合同本人身份證復印件，
《就業失業登記證》
2、退工的時候我還沒辦過，暫時不太清楚
3、招工登記應該先辦，你辦完招工登記，就要拿著錄用職工名冊去辦工資手冊、辦完工資手冊再去
社保局辦理社保開戶，因為社保開戶的資料中就要求企業提供工資手冊。
實在不明白，你也可以到當地的社保局問一下，問明白了再辦~
⑥ 如何辦理工資保證金專用賬戶的開戶手續
答：建築施工企業持建設委員會、勞動和社會保障局出具的「開立農民工工資保證金專用賬戶的函」和銀行要求提供的書面材料前往銀行，與銀行簽訂「農民工工資保證金專用賬戶監管協議書」後，將等額支票打入在銀行開立的農民工工資保證金專用賬戶中。
⑦ 新單位如何辦理用工登記手續
2、申請開通勞動用工網上登記業務。 用人單位可從青島社保服務網--HR家園--表格工具專區，下載 《網上辦事大廳業務承諾書》和《勞動用工網上登記業務申請表》， 確認並填寫完成相關內容並加蓋單位公章後，連同《企業法人營業執照》副本或其他有效資質證明（其中，城鎮個體工商戶帶《個體營業執照》，民辦非企業帶《民辦非企業單位證書》，非正規就業組織帶《非正規就業組織證書》）原件及加蓋公章的復印件一份、《中華人民共和國組織機構代碼證》原件及復印件一份，到實際經營地所在區市就業服務機構開通勞動用工登記網上用戶。市內四區外商投資企業、台港澳企業也可到市外企服務中心辦理。