1. 誰知道工會帳戶開戶需要什麼材料
開戶所需資料（基本結算戶）：1、工會法人資格登記證書（區總工會辦理）；2、工會組織代碼證（區質量技術監督分局辦理）；3、工會成立批復（上級工會辦理）；4、工會主席任命文件；5、工會主席身份證復印件；6、經辦人身份證復印件；7、工會公章、財務專用章、法人章。備註：1、開戶前先去銀行領一套資料。2、工會成立批復與工會主席任命文件如在一起，只需提供一份。3、復印件需加蓋單位公章。批文丟了可以到上級工會去復印一份的。
2. 醫院工會職代會應該如何開
簡介如下：
1 目的
為規范職工代表大會工作，提高職工代表大會工作質量，保障職工民主決策、民主管理、民主監督權利，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，發揮職工的主人翁作用。
2 適應范圍
適應於***醫院
3 職責
工會負責職代會的組織籌備、提案的徵集、處理和反饋、決議貫徹和落實。
4 工作程序
4.1職工代表大會質量目標
a）落實職工的知情權、參與權和監督權，不斷完善職代會制度，確保職工的主人翁地位。
b）職工對職代會滿意和基本滿意率達到80%以上。
c）通過職代會制度，調動廣大職工的積極性和創造性，促進醫院的持續發展。
4.2職工代表大會基本規則
4.2.1 職工代表大會每年召開會議不少於2次，每次會議必須有職工代表2/3以上出席方為有效。
4.2.2 職工代表大會表決必須獲得應到代表半數贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應採用無記名投票方式；
4.2.3職工代表大會依法通過的決議，決定和方案具有法律效力，如需修改，必須提交職工代表大會按規定程序重新審議表決；
4.2.4 職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。
4.3 職工代表大會主要程序
4.3.1 大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。宣布大會議程。
4.3.2 由行政領導作工作報告。報告主要內容應包括：單位經營管理情況、存在問題及改進措施；單位發展計劃、基本建設和重大技術改造方案；有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先（預備會議）發給職工代表進行充分討論，可針對職工代表提出的意見，做出說明。
4.3.3 由行政有關負責人做專門議案的報告。凡提交職代會審查或審議的議案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法；也可針對職工代表對議案的意見，做出說明。
4.3.4 由工會主席或職工代表大會專門小組負責人就上次職代會會議落實情況，職工代表提案處理情況等向大會做出報告。
4.3.5 工會主席就職代會閉會期間，職工代表小組負責人向職工代表大會職權范圍內提出的問題，向大會做出說明，提請大會確認。
4.3.6 以職工代表團為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團的討論。
4.3.7 大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表小組推選代表，在大會上陳述小組討論審議的意見和建議。也可讓職工代表書面發言。
4.3.8 選舉和表決。根據有關決定和實際需要，表決通過單位行政領導人提名。根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選。表決通過其它需經職代會選舉的人員。
4.4 職工代表的選舉產生
4.4.1制定選舉方案：工會提出選舉職工代表的方案。內容包括代表條件、人數、各類人員比例、選舉辦法、步驟。
4.4.1.1 職工代表的條件：根據《職工代表大會條例》規定：按照法律規定享有政治權利的單位職工；可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平；具有一定的業務技術知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；能夠心系集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。
4.4.1.2 職工代表的人數和比例：職工代表的人數占單位職工總數的5——10%。為保證職工代表具有廣泛的代表性，其中醫院醫、護、技的職工代表不應少於職工代表總數的60%；行政管理幹部、黨政工領導幹部占代表總數的20%；其他人員占代表總數的20%。醫院領導應分別參加部室選舉。代表中中層幹部、青年職工和女職工代表應占適當比例。
4.4.2 通過方案
工會召開工會委員會會議通過方案，並報黨總支批准。
4.4.3 宣傳教育
組織職工認真學習《工會法》，明確選舉的意義和選舉方法。
4.4.4 民主選舉
4.4.4.1 職工代表的選舉，以科室為單位，根據確定的職工代表分配名額和代表條件，採用無記名投票的方式，由職工直接選舉產生。
4.4.4.2 工會將選舉結果提交代表資格審查委員會進行資格審查，審查的內容為：是不是享有政治權利的本單位職工；選舉是否嚴格按照民主程序，即選舉時是否有本科室三分之二以上的職工參加，是否獲得本科室全體職工半數的同意票；是否有不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消代表資格。
4.4.4.3 代表資格審查完成後，工會按小組劃分公布正式代表名單。
4.4.4.4 職工代表選出後，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成各工會小組。各小組選組長一名，由本組的職工代表民主推選產生。
4.4.5 代表的調整和撤換
4.4.5.1 職工代表實行常任制。換屆改選時，可連選連任。
4.4.5.2 職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督和撤換本單位的職工代表。
4.4.5.3 職工代表任期內在醫院內部調動工作，代表資格予以保留，職工代表調出本醫院或退休、退養，其代表資格自行終止。職工代表調出本醫院後造成的空缺名額，可由代表所在工會小組報請醫院工會批准，補選代表。
4.4.5.4對違反員工紀律或觸犯刑律的職工代表予以撤銷代表資格。撤消程序如下：
a）由職工代表所在工會小組向醫院工會提出撤消代表的建議。
b）工會核對事實，確定問題性質，提出處理意見。擬被撤消的代表可提出申訴意見。
c）經選舉單位職工代表會議討論，獲得半數以上同意。
4.4.6列席代表和特邀代表
4.4.6.1職工代表大會根據需要，可設列席代表和特邀代表，其人數由工會委員會確定。
4.4.6.2列席代表和特邀代表無選舉權、被選舉權和表決權，不能選為大會主席團成員。
4.5 職工代表培訓
通過職工代表培訓，增強職工代表參政議政的能力和正確行使民主參與、民主管理、民主監督的權利，全面提高職工代表的素質。
4.5.1 培訓內容
a）職工代表培訓的重點是對職工代表進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本方針的教育，進行國家法律，法規的教育，進行單位改革管理，現代企業制度知識和醫院規章制度和教育。要通過教育培訓，掌握黨的重要政策，國家的法律、法規及醫院管理和民主管理知識，不斷提高政策水平、業務知識和管理水平。
b）要增強職工代表主人翁意識教育，做好職工代表的思想政治教育和職業道德教育，提高職工代表的思想政治覺悟，增強職工代表全心全意為職工，為醫院服務的意識。
c）要組織職工代表學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、「三個代表」重要思想，掌握黨和國家的方針、政策、法律、法規，學習和掌握黨的幹部政策、重點是黨和國家對各級領導幹部的要求，以及醫院的各項規章制度。
d）組織職工代表學習《工會法》、《勞動法》、《醫院職工獎懲條例》以及建立現代企業制度的有關知識，掌握醫院改革和發展大計，了解醫院的改革和發展情況及取得的成績。
e）學習單位的資產經營和生產經營、安全管理知識及職代會賦予職工代表的權利和義務，當好主人，做好參謀。
4.5.2 培訓步驟
4.5.2.1 制訂方案。每年年初要對本單位職工代表培訓工作制訂出切實可行的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內容、授課教師都要做詳細的規劃。
4.5.2.2 組織實施。單位要對職工代表的培訓工作給予高度重視，要注意解決好培訓與工作的矛盾。在培訓過程中要做到組織落實，分工負責，按培訓計劃逐步落實。
4.5.2.3 總結。培訓工作結束後，要認真總結培訓工作，對所存在的問題進行自查，找出今後整改措施，事後要將培訓材料備案。
4.6 職工代表大會組織籌備
4.6.1 成立組織
4.6.1.1 工會擬制召開職工代表大會的請示，報請單位批准。
4.6.1.2 黨總支批准後，工會下達會議通知。
4.6.1.3 成立籌備委員會或籌備領導小組。由黨、政、工領導和有關方面的負責人組成，下設秘書、宣傳、組織、會務等小組，負責各項籌備工作。
4.6.2 具體准備
4.6.2.1 工會圍繞單位發展和經營管理，確定大會議題。
4.6.2.2 秘書組圍繞職代會議題准備會議文件材料，並提前一周下發給各代表小組醞釀。
4.6.2.3 檢查落實
職代會籌備委員會對各工作小組籌備工作進展情況進行檢查，督促落實。
4.7 職工代表大會召開
4.7.1職代會預備會議
職代會預備會議，是在職代會正式召開前為大會作思想上、組織上准備的會議。職代會預備會議由單位工會主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團後，即由大會主席團主持會議。
4.7.1.1預備會議主要議程
a ）由工會主席匯報本屆（次）職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議。
b）表決通過大會主席團。
c）表決通過大會議程。
d）聽取關於代表資格的審查報告。
e）對提交職代會審議的問題進行討論，提出修改補充意見；徵集本屆職代會提案，下發《提案徵集表》。
4.7.2職代會正式會議
職工代表大會正式會議是職工代錶行使職權的關鍵，職工代表大會主席團要按照預備會議通過的議程，按照規定的民主程序，主持好大會。
4.7.2.1正式會議主要議程
a）大會執行主席核實出席大會的職工代表人數，如大會代表人數超過代表總數的2/3，即可宣布開會。
b）職工代表聽取審議院長工作報告、行政的有關報告和提交大會的各項議案；如報告和提交大會的各項議案事先發給職工代表進行充分討論，可針對職工代表提出的意見作出的說明。
c）聽取上屆職工代表提案落實情況報告。
d）職工代表分團就工作報告及其它各項議案進行討論審議。
e）大會執行主席組織召開主席團成員和各代表團團長會議，匯總對報告的討論審議情況，並做出職代會決議（草案）。
f）必要時對代表反映比較集中的意見和問題，組織職工代表與院長直接進行對話、交流。
g）大會採用舉手錶決方式對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。
h）對職代會決議（草案）進行表決，經半數以上與會代表通過後形成職代會正式決議。
i）閉幕詞，宣布大會結束。
4.8 職工代表大會提案辦理、管理
4.8.1工會在職代會召開前下發職工代表提案表。
4.8.2以職工代表團為單位，廣泛聽取和徵求職工意見。
4.8.3職工代表匯總職工意見，填寫提案登記表。
4.8.4職工代表大會結束後，由提案審查委員會將建議、提案領回後整理、分類、登記後，報送分管領導研究。
4.8.5分管領導研究後，安排各承辦科室按照提案要求認真進行整改落實，並在規定時間內完成提案整改工作。
4.8.6 各承辦科室在接到與之相關的建議、提案後要認真研究、分析，首先了解建議、提案的意圖和有關建議，再結合工作實際，對立案的提案初步擬出答復意見；並主動與提案當事人聯系，認真聽取他們的意見和建議，涉及重大建議、提案，要採取共同協商解決的辦法並填寫好《關於對醫院×屆×次職代會建議的答復》（見附表）。
4.8.7 正式書面回復意見形成後，先由各科室主任把關，再送分管領導審核、修改，最後由分管領導審定、簽發。
4.8.8 代表對答復不滿意的，查辦科室應查明原因，耐心細致地做好解釋工作；需重新辦理的應於重辦，並再次行文答復。
4.8.9 各科室在完成回復工作後，要認真抓好問題的解決和落實工作，及時檢查和掌握有關工作是否按計劃實施、推進。
4.8.10 提案工作委員會就提案落實情況做出提案整改報告，在下次職代會上對職工代表報告。
4.8.11 在全部建議、提案辦理完畢後，工會對當年全院提案落實情況進行總結、分析，及時提出存在的問題和今後改進的意見和建議，對有關材料按照檔案管理要求，及時整理並立卷歸檔。
4.8.12 提案辦理工作流程
4.9 職工代表大會民主評議領導幹部
4.9.1 民主評議領導幹部由工會會同組織政工人事部組織實施。
4.9.2 民主評議前，工會會同政工人事部相關人員首先進行學習，明確民主評議領導幹部的目的和要求。
4.9.3 工會召集職工代表，召開民主評議會。參加評議的成員以職工代表為主體。
4.9.4 填寫民主評議表
職工代表在充分醞釀的基礎上，在《評議表》上量分，並將《評議表》當場投入票箱。
4.9.5 評議統計
工會和政工人事部將《評議表》當場清點、封存。
4.9.6 評議後工會和人事部將評議情況向黨政主要領導匯報，確定反饋形式，由黨政主要負責同志進行反饋。
4.10 職代會和職工代表評議
4.10.1 職代會質量評估制度
職代會質量評估制度是指每年由職工代表對其在行使職權、民主程序、會務質量等方面進行評定的一項制度。具體做法：
4.10.1.1 在職代會結束後，向代表發放「職代會質量評估表」，內容包括：議程安排、表決形式、報告質量、民主程序、會務工作質量等，職工代表可按：滿意、基本滿意、不滿意三檔進行評定。
附表：職代會質量評估表
議程安排 表決形式 報告質量 民主程序 會務質量
滿意
基本滿意
不滿意
4.10.1.2 由工會收集、整理、統計並計算出百分率，向全醫院職工張榜公布評定結果。
4.10.1.3 對滿意和基本滿意率達不到80%的項目，黨政工主要領導要是深入各代表團，直接聽取代表的意見，針對代表不滿意的主要原因，限期整改，並將整改結果向全體職工公布。
4.10.2 職工代表評議制度
為了增強職工代表的代表意識和責任感，確保代表履行好自己的權利和義務，實行職工代表評議制度。
4.10.2.1 評議內容
a）在每次職代會和重要民主管理活動前，職工代表要廣泛收集如實反映本部室職工的意見與要求，積極填寫提案表。
b）職代會期間，職工代表要與本部室職工保持聯系，並代表本部室職工認真參加討論和表決。
c）職代會閉會後，職工代表要及時向部室職工傳達、宣傳職代會精神，貫徹落實職代會決議。
d）職工代表要積極組織本部室職工參與公司的各項民主管理活動。
4.10.2.2 評議方法
根據評議內容制訂評議表，評議表設三個欄目：稱職、基本稱職、不稱職，由各部室職工群眾填寫評議表。三分之以以上職工認為「不稱職」的職工代表，其代表資格自行免去，由工會備案。
4.11 職工代表大會組織網路
3. 辦理工會銀行卡,需要帶什麼資料
工會經辦人領卡時需攜帶的材料如下：
1、《上海農商銀行個人銀行結算賬戶管理協議（上海工會會員服務卡用）》（一式兩份、需加蓋公章）；
2、《上海農商銀行集體申請個人銀行結算賬戶領用收據（上海工會會員服務卡用）》（需加蓋公章）；
3、《上海工會會員服務卡批量開戶匯總表》（即清冊，需加蓋公章）；
4、領卡經辦人的身份證件原件及復印件；
5、批量制卡會員的身份證件復印件；
6、如有身份證件中姓名含有無法正常錄入特殊文字或字母的客戶，需另行提交申請人本人填寫並簽署的《「上海工會會員服務卡」特殊姓名個人開卡聲明》。
(3)醫院工會開戶流程擴展閱讀：
申請制卡時請提前收集批量制卡的工會會員身份證件復印件，以便領卡時移交。
2019年5月1日起銀行將不再接收未與銀行完成線下交接的紙質老清冊。已生成的未交接老清冊直接作廢，請在5月5日後於申工通重新點擊「列印清冊」，並完善信息，填寫制卡網點、聯系人等信息，補全信息後該批次將按新流程制卡、領卡。
2019年5月5日起，若有一人多卡情況的會員需要變更工會會員服務卡，請職工本人攜帶有效身份證件及工會會員服務卡前往上海農商銀行任意營業網點進行信息變更，變更後的數據傳至申工通後由申工通同步完成系統內變更。
4. 工會在銀行開戶要什麼資料
開戶所需資料（基本結算戶）：
1、工會法人資格登記證書（區總工會辦理）；
2、工會組織代碼證（區質量技術監督分局辦理）；
3、工會成立批復（上級工會辦理）；
4、工會主席任命文件；
5、工會主席身份證復印件；
6、經辦人身份證復印件；
7、工會公章、財務專用章、法人章。
備註：
1、開戶前先去銀行領一套資料 。
2、工會成立批復與工會主席任命文件如在一起，只需提供一份。
3、復印件需加蓋單位公章。
5. 醫院開戶需要向銀行出具什麼手續
營業執照，法人身份證，組織機構代碼證，納稅登記證，如果沒有組織機構代碼證，納稅登記證就提供免稅證明或非營利性醫院的證明。
6. 工會銀行開戶需要提交什麼資料
看一下你要那個資料：
1. 如果你公司工會組織符合《中華人民共和國工會法》的規定，且具有社會團體法人資格的，允許其憑社會團體法人資格證、上級工會批准成立的批文和其他開戶資料，以工會組織的實名開立基本存款賬戶和經費專用，以下的所須資料，當然各地的人民銀行要求不太一樣，有的市級法人證書要求開立基本戶，但省級的要求開立專用戶，具體問一開戶銀行即可，對於單位來說無影響。
資料如下：
1。《同意基層工會開戶的證明書》
2。、《工會法人資格證書》
3。、《工會組織機構代碼證》
4。、工會法人法定代表人
5。、經辦人身份證
6。、工會公章及法人章
2。 不具有社會團體法人資格的工會組織，應按規定開立專用存款賬戶，賬戶名稱為單位名稱加資金性質，即單位名稱後加「工會」字樣。
開立專用存款賬戶應提供下列材料：
1、市總工會關於該單位成立工會（或換屆）的批復（上面應註明同意你單位成立工人，工人的構架，工人主席是誰，成員是誰，經費獨立核算等字樣）；
2、所在單位的銀行開戶許可證，營業執照正副本，組代證，稅證，法人身份證；
3、基層工會主席身份證；
4。經辦人身份證
5。基層工會要求支取現金的書面申請。
7. 關於工會專用賬戶開戶的事宜
首先必須先在市總工會的幫助下成立工會，取得企業工會法人資格證。然後才拿著這個證去銀行開戶，賬戶是工會委員會的，與企業不同
8. 工會銀行開戶需要提交什麼資料
《同意基層工會開戶的證明書》
《工會法人資格證書》
《工會組織機構代碼證》
工會法人法定代表人
經辦人身份證
工會公章及法人章
不具有社會團體法人資格的工會組織，應按規定開立專用存款賬戶，賬戶名稱為單位名稱加資金性質，即單位名稱後加「工會」字樣。