『壹』 公司賬戶向工會賬戶轉賬怎麼做分錄
工會帳戶，可以單獨建賬核算。工會沒有單獨建賬，也可以由公司財務代管，設專戶進行核算。
如是支付工會經費，借管理費用，貸銀行存款。
而你的情況是支付賬戶維護費。應該作為公司與工會之間的一筆往來，代墊款項，
對公司來說
借其他應收款---工會 100
貸：銀行存款-公司賬戶 100元，
對工會來說
借：銀行存款-工會賬戶 100
貸其他應付款---公司 100
『貳』 公司工會經費的會計分錄都有哪些
借：管理費用--二級科目你可以設一個科目叫工會經費
貸：銀行存款
你們公司要是很大的公司的話
那麼最好細分
借：管理費用
銷售費用
製造費用
貸銀行存款
公司很大的話，費用也會多，妄加把工會經費往一個科目里安 會增加這個科目的發生額
不是很合理 但是公司規模一般的話 就那麼放啦 也要為自己的工作圖便利
『叄』 工會會計-對公賬戶維護費會計分錄怎麼做！！！！
工會會計-對公賬戶維護費會計分錄
借：財務費用---手續費
貸：銀行存款
還有收到商戶客戶貸記利息通知單分錄怎麼寫
借：財務費用---利息 紅數或負數
借：銀行存款
『肆』 工會經費和工會會費會計分錄
你上面的做法，是在你們公司不單獨核算工會這個部門費用的情況下做的。
或者說雖然單獨核算了，但你只負責做公司財務，那麼可以這樣做。
至於你說 的工會編製表格，那就涉及到工會會計制度了，就是將公司工會做為一個會計主體單獨核算，建議你去下載工會會計制度看看。
『伍』 根據工會會計，銀行開戶費、手續費應記入什麼科目
行政支出，銀行賬戶管理費用、手續費，屬於工會購買銀行的服務。可以進入：管理費用，一般情況下習慣計入：財務費用；
銀行開戶費、手續費記入行政支出-商品和服務支出，商品和服務支出主要是核算工會購買商品和服務支出（不包括用於購買固定資產的支出）包括：辦公費、印刷費、咨詢費、手續費。
包括企業生產經營期間發生的利息支出（減利息收入）、匯兌損益、金融機構手續費，企業發生的現金折扣或收到的現金折扣等。
(5)工會開戶費用分錄擴展閱讀：
（1）審查往來賬戶的賬面記錄，如發現摘要記錄含糊，其他應付款項長期沒結轉或「其他應收款」賬戶貸方余額較大且又長期未作處理，應審查是否有應轉而未轉的納入。
（2）審查收入結算憑證，看應計入營業外收入的款項有無記入其他賬戶，有無將取得的收入直接記入「盈餘公積」等投資者權益賬戶。
（3）從賬戶的對應關系，審查有無異常的轉賬憑證。從有關成本費用賬貸方檢查企業是否把取得的收入直接沖抵成本費用；從「盈餘公積」貸方發生額檢查企業有無將取得的收入直接記入稅後利潤賬戶；
從「待處理財產損益」賬戶的借方，審查固定資產、流動資產的盤盈是否轉入「營業外收入」賬戶，若發現問題應認真查閱有關的會計憑證。
『陸』 工會經費開支如何做分錄
1、如果提取的話 （1）提取時 借：管理費用--工會經費 貸：其他應付款--工會經費 （2）上繳時、支出時 借：其他應付款--工會經費 貸：銀行存款等 2、如果不提取的話，上繳時、支出時，直接計入管理費用。 借：管理費用--工會經費 貸：銀行存款等
原則上是每個月要計提。也可以把工會經費直接計入管理費用-稅金 工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經費這二項，其中2％工會經費是經費的最主要來源。
《企業所得稅暫行條例》第六條規定，企業的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別按照計稅工資總額的2%、14%、1.5%計提。1、計提的職工福利費用14%按部門走，其餘全部進入管理費用，對未成立工會的，工會經費只提1%。2、計提上述三項費用的基數為應付工資。
工會經費是先計提—再繳納—上級工會返還，實際花銷金額超出工會賬戶余額，可以先和公司賬戶掛往來賬務處理，由公司代付，等以後月份工會經費返還的錢足夠沖抵前期多花銷金額時，再把錢還給公司就行了
如果還有疑問可以查詢基層工會工作類書籍來進一步了解
『柒』 工會經費的會計分錄怎麼做
借：管理費用-工會經費
貸：其他應付款-工會經費
『捌』 工會經費的會計分錄
提取工會經費應該要通過應付職工薪酬。
如果你不轉么社工會賬戶的話。
可以把應付職工薪酬里的經費在轉入其他應付款。
但是按照要求還是要通過應付職工薪酬。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬----工會經費
借：應付職工薪酬----工會經費
貸：其他應付款----工會經費
『玖』 銀行開戶費工會財務做什麼科目
財務費用—手續費
『拾』 工會經費會計分錄
繳納工會經費的會計處理過程如下：
1、按月計提工會經費時
借：管理費用--工會經費
貸：應付職工薪酬--工會經費
2、向當地總工會繳納工會經費和撥給工會組織時
借：應付職工薪酬--工經會費
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。